Zwolnienia grupowe
Aby kwalifikować zwolnienia pracowników jako mające charakter grupowy muszą one spełniać określone kryteria. Z art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych wynika przede wszystkim, że jej przepisy stosuje się wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych względem takiego pracodawcy zależy ponadto od tego, czy zwolni on w okresie nieprzekraczającym 30 dni zależną od stanu zatrudnienia liczbę pracowników lub procent załogi. Pracodawcy zatrudniający do 100 pracowników muszą zwolnić w tym okresie co najmniej 10 osób, firmy liczące od 100 do 300 zatrudnionych - 10% załogi, a zakłady, w których liczba załogi przekracza 300 osób - co najmniej 30 pracowników. Co więcej w puli osób, które straciły pracę w ramach zwolnień grupowych uwzględnia się umowy rozwiązane za porozumieniem stron, jeśli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. Dopiero spełnienie tych warunków aktywuje regulacje ustawy o zwolnieniach grupowych wprowadzające konieczność przeprowadzenia wymaganej procedury. Warunkiem jest oczywiście także przyczyna dokonywanych zwolnień pracowników, która musi być ich niedotycząca. Przyczyna ta może być zarówno wynikiem winy pracodawcy, który niewłaściwie zarządzał przedsiębiorstwem, czy też następstwem okoliczności od niego niezależnych. W tym drugim przypadku może wchodzić w rachubę cały splot zróżnicowanych czynników o charakterze obiektywnym. Z jednej strony mogą one mieć charakter losowy (np. klęska żywiołowa), z drugiej zaś charakter finansowy (np. wysokie koszty pozyskania kredytów, ryzyko kursowe), gospodarczy (np. recesja) bądź polityczny (np. sankcje ekonomiczne wobec kraju importera towarów). W tym kontekście uprawnione wydaje się więc stwierdzenie, że przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie stosunku pracy w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych są wszelkie inne czynniki - poza statusem pracownika - rzutujące na potrzebę świadczenia pracy na rzecz konkretnego pracodawcy. W praktyce jednak ich enumeratywne wyliczenie jest niemożliwe (por. wyrok SN z 10 marca 2016 r., sygn. akt III PK 81/15).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||