Wpis/odmowa wpisu wniosku do ewidencji

Pozytywny wynik weryfikacji wniosku w kwestiach formalnych (poprawność wypełnienia i komplet załączników) oraz merytorycznych (spełnienie warunków do wydania zezwolenia) oznacza wpisanie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej. Następnie starosta wyda zatrudniającemu zaświadczenie o wpisie, które powinno trafić do cudzoziemca, ponieważ jest podstawą do uzyskania wizy na pobyt w Polsce, jeśli jest wymagana (art. 88p ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia). Na obie czynności zostało przewidzianych 7 dni, a w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego - 30 dni. Takie same terminy obowiązują w razie odmowy dokonania wpisu, która następuje albo obowiązkowo (starosta musi odmówić), albo fakultatywnie (starosta może odmówić) w okolicznościach wskazanych w art. 88j ust. 1-2b ustawy o promocji zatrudnienia. Od decyzji w sprawie odmowy wydania zezwolenia na pracę sezonową przysługuje odwołanie do ministra ds. pracy (patrz Odwołanie od decyzji).

Podobnie jak przy oświadczeniach, organy Straży Granicznej i PIP muszą nieodpłatnie udostępnić staroście posiadane informacje o karalności/niekaralności zatrudniającego, natomiast KAS - o przychodach i dochodach zatrudniającego podlegających opodatkowaniu oraz zaległościach podatkowych lub innych należności publicznoprawnych (por. art. 88j ust. 4-8 ustawy o promocji zatrudnienia).

Uwaga! Za legalną pracę sezonową będzie uważana praca na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej od dnia, w którym podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił kopię ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na polskim terytorium i adresie zakwaterowania w Polsce, do dnia doręczenia decyzji starosty w sprawie zezwolenia. Dostarczenie tych dwóch dokumentów w pierwszym dniu pracy urzędu, gdy dzień rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca przypada na dzień wolny od pracy w tym urzędzie, również będzie kwalifikowane jako legalna praca.

Przyczyny odmowy wydania zezwolenia na pracę sezonową

Przyczyny obowiązkowej odmowy:

• zatrudniający złożył wniosek z nieprawdziwymi danymi lub fałszywymi informacjami albo dołączył do niego dokumenty z tego typu danymi bądź też zeznał nieprawdę lub zataił prawdę, albo w celu użycia jako autentyczny podrobił lub przerobił dokument albo takiego dokumentu jako autentycznego używał,
   
• zatrudniający nie spełnił warunków do uzyskania zezwolenia,
   
• zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) został prawomocnie ukarany za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca lub przyjęcie korzyści majątkowej od niego w zamian za ułatwienie uzyskania zezwolenia albo innego dokumentu uprawniającego wykonywanie pracy,
   
• w ciągu 2 lat od uznania za winnego nielegalnego zatrudniania cudzoziemca zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) został ponownie ukarany za to wykroczenie,
   
• zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) jest osobą fizyczną karaną za naruszenie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczeń społecznych, przepisów bhp, o wypadkach przy pracy lub chorobach zawodowych oraz ubezpieczeń społecznych (art. 218-221 K.k.),
   
• zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) jest osobą fizyczną (albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę) karaną za czyny przeciwko dokumentom m.in. podrabianie, fałszowanie, nieprawdziwe dane (art. 270-275 K.k.),
   
• zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) jest osobą fizyczną karaną za handel ludźmi lub przygotowania do niego (art. 189a K.k.),
   
• zatrudniający nie wykonuje obowiązków związanych z wydaniem zezwolenia na pracę, określonych w art. 88h ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia (np. nie wypłaca zaległego wynagrodzenia),
   
• zatrudniający wnioskuje o wydanie zezwolenia dla cudzoziemca, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych lub warunków określonych w teście rynku pracy albo był karany za czyny przeciwko dokumentom,
   
• wniosek dotyczy osoby znajdującej się w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium RP jest niepożądany,
   
• limit zezwoleń na pracę sezonową obowiązujący w danym roku zostanie przekroczony,

Przyczyny fakultatywnej odmowy:

• wniosek o wydanie zezwolenia na pracę został złożony dla pozoru,
   
• zezwolenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu,
   
• podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy innym osobom - patrz wypunktowania poniżej,
   
• zatrudniający nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi,
   
• zatrudniający nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym zawiesił działalność, został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji,
   
• zatrudniający nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych,
   
• zatrudniający nie zgłasza do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym,
   
• zatrudniający zalega z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu.