Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (454) z dnia 10.02.2018
Warunki uzyskania zezwolenia
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (dalej zezwolenie na pracę po przeniesieniu) będzie wydawane na wniosek jednostki przyjmującej z siedzibą w Polsce. Ma ono dotyczyć cudzoziemca, który będzie wykonywać pracę w tej jednostce jako pracownik kadry kierowniczej, specjalista lub pracownik odbywający staż, jeśli łącznie spełnione są określone warunki (patrz tabela poniżej). Co więcej, uzyskanie tego dokumentu nie zwalnia ze spełnienia ustalonych odrębnymi przepisami wymogów dotyczących wykonywania zawodów regulowanych lub działalności (art. 139d ustawy o cudzoziemcach).
Warunki uzyskania zezwolenia na pracę po przeniesieniu (art.139a ust. 1-3 ustawy o cudzoziemcach)
| W odniesieniu do cudzoziemca | W odniesieniu do treści pisemnej umowy lub dokumentu przeniesienia wydanego przez pracodawcę macierzystego | W odniesieniu do treści umowy cudzoziemca mającego odbywać staż | ||||||
| Posiadanie adekwatnych do przedmiotu działalności jednostki przyjmującej kwalifikacji zawodowych i doświadczenia niezbędnego w tej jednostce - w przypadku pracy jako pracownik kadry kierowniczej lub specjalista - albo dyplomu ukończenia studiów wyższych - w razie pracy jako pracownik odbywający staż | Wskazanie okresu przeniesienia cudzoziemca wewnątrz przedsiębiorstwa | Wskazanie programu stażu | ||||||
| Posiadanie formalnych kwalifikacji i spełnianie innych warunków, które są wymagane, w przypadku zamiaru wykonywania pracy w zawodzie regulowanym w rozumieniu art. 5 pkt 4 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (Dz. U. z 2016 r. poz. 65) (dalej ustawy o uznawaniu kwalifikacji) | Określenie siedziby jednostki przyjmującej | Ustalenie czasu trwania stażu | ||||||
Zatrudnienie bezpośrednio przed dniem przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa w ramach tego samego przedsiębiorstwa lub tej samej grupy przedsiębiorstw nieprzerwanie przez okres co najmniej:
|
Wskazanie stanowiska cudzoziemca w jednostce przyjmującej | Określenie warunków nadzoru nad cudzoziemcem podczas odbywania przez niego stażu | ||||||
| Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1938 z późn. zm.) lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Polski | Ustalenie wynagrodzenia i innych warunków pracy cudzoziemca w jednostce przyjmującej - wynagrodzenie ma być:
|
|||||||
| Zapewnione miejsce zamieszkania w Polsce | ||||||||
| Zagwarantowanie możliwości powrotu po zakończeniu okresu przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa do pracodawcy macierzystego lub innego przedsiębiorstwa należącego do tej samej grupy przedsiębiorstw, mającego siedzibę poza UE |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||