Wydanie zezwolenia

Decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę po przeniesieniu będzie wydawana w terminie 90 dni od dnia złożenia wniosku w tej sprawie wraz z dokumentami niezbędnymi do potwierdzenia danych zawartych we wniosku i okoliczności uzasadniających ubieganie się o udzielenie tego zezwolenia. Po wydaniu zezwolenia jednostka przyjmująca ma obowiązek zawiadomić wojewodę o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na warunki tego dokumentu. Ma na to 15 dni.

Zezwolenie zostanie wydane na okres do 1 roku dla pracownika odbywającego staż, a w pozostałych przypadkach na okres nie dłuższy niż 3 lata. Okres jego ważności obejmuje okresy, w których cudzoziemiec planuje korzystać z mobilności na terytorium innych państw członkowskich UE. Wniosek o kolejne zezwolenie jednostka przyjmująca powinna złożyć nie później niż w ostatnim dniu legalnego pobytu cudzoziemca na terytorium Polski (art. 98 ust. 2, art. 139c ust. 1 i art. 139l ust. 1 ustawy o cudzoziemcach po nowelizacji).

Przyczyny odmowy wszczęcia postępowania/wydania zezwolenia oraz jego cofnięcie

1. Odmowa wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę po przeniesieniu następuje, gdy (art. 139e ustawy o cudzoziemcach):

1) pierwszy lub najdłuższy pobyt cudzoziemca na terytorium UE w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa ma mieć miejsce na terytorium innego państwa członkowskiego UE lub

2) cudzoziemiec w dniu złożenia wniosku o udzielenie tego zezwolenia:

a) ubiega się (lub posiada) o zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach albo w celu prowadzenia badań naukowych;

b) jest pracownikiem przedsiębiorstwa mającego siedzibę w innym państwie członkowskim UE i jest czasowo oddelegowany przez pracodawcę w celu świadczenia usług w Polsce;

c) prowadzi działalność gospodarczą;

d) jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej lub inne przedsiębiorstwo zajmujące się udostępnianiem pracowników do pracy pod nadzorem i kierownictwem innego przedsiębiorstwa lub jest przenoszony wewnątrz przedsiębiorstwa przy udziale podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług pośrednictwa pracy;

e) przebywa w Polsce, chyba że ubiega się o udzielenie kolejnego zezwolenia na pracę po przeniesieniu i bezpośrednio przed złożeniem wniosku o jego udzielenie przebywał w Polsce na podstawie tego zezwolenia;

f) przebywa na terytorium innego państwa UE.

2. Odmowa udzielenia zezwolenia na pracę po przeniesieniu następuje, gdy (art. 139f ust. 1 w zw. z art. 100 ust. 1 pkt 1-4 ustawy o cudzoziemcach):

• nie są spełnione wymogi udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu lub okoliczności, które są podstawą ubiegania się o to zezwolenie, nie uzasadniają pobytu w Polsce przez okres dłuższy niż 3 miesiące,
   
• obowiązuje wpis danych cudzoziemca do wykazu cudzoziemców, których pobyt jest na terytorium polskim niepożądany,
   
• dane cudzoziemca znajdują się w Systemie Informacyjnym Schengen do celów odmowy wjazdu,
   
• wymagają tego względy obronności lub bezpieczeństwa państwa lub ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego,
   
• jednostka przyjmująca została ustanowiona głównie w celu ułatwiania wjazdu do Polski pracownikom przenoszonym wewnątrz przedsiębiorstwa,
   
• wjazd cudzoziemca do Polski lub jego pobyt może stanowić zagrożenie dla zdrowia publicznego,
   
• w postępowaniu w sprawie udzielenia tego zezwolenia osoba składająca wniosek w imieniu i na rzecz jednostki przyjmującej złożyła wniosek z nieprawdziwymi danymi osobowymi lub fałszywymi informacjami lub dołączyła do niego dokumenty zawierające takie dane lub informacje albo zeznała nieprawdę bądź zataiła prawdę albo podrobiła lub przerobiła dokument w celu użycia go jako autentycznego lub takiego dokumentu używała jako autentycznego,
   
• podmiot będący pracodawcą macierzystym lub jednostką przyjmującą jest zarządzany lub kontrolowany przez osobę fizyczną prawomocnie ukaraną za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy jest recydywistą w zakresie kary za nielegalne zatrudnianie lub była karna za wykroczenia przeciwko zatrudnianiu cudzoziemców albo skazaną za naruszenie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczeń społecznych, przepisów bhp, o wypadkach przy pracy lub chorobach zawodowych oraz ubezpieczeń społecznych,
   
• podmiot będący pracodawcą macierzystym lub jednostką przyjmującą nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, lub zalega z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu, albo nie prowadzi działalności gospodarczej albo została ogłoszona jego upadłość,
   
• w danym roku kalendarzowym został osiągnięty dotyczący cudzoziemca przenoszonego w ramach przedsiębiorstwa limit udzielonych zezwoleń na pracę po przeniesieniu.

3. Odmowa udzielenia kolejnego zezwolenia na pracę po przeniesieniu następuje, gdy (art. 139f ust. 2 w zw. z ust. 1 pkt 1, 3 i 4 oraz art. 100 ust. 1 pkt 1-4 i 8 ustawy o cudzoziemcach - poniżej zostały wymienione jedynie dodatkowe przyczyny):

• okoliczności sprawy wskazują, że poprzedzające je zezwolenie na pobyt czasowy było wykorzystane w innym celu niż cel, w jakim zostało udzielone,
   
• upłynął okres przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa na terytorium UE, który wynosi: 3 lata - w przypadku pracy jako pracownik kadry kierowniczej lub specjalista, a 1 rok dla pracownika odbywającego staż,
   
• wniosek o udzielenie tego zezwolenia został złożony podczas nielegalnego pobytu cudzoziemca, któremu ma być ono udzielone, na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

4. Cofnięcie zezwolenia na pracę po przeniesieniu następuje, gdy (art. 139g w zw. z art. 101 pkt 1 lub 2 ustawy o cudzoziemcach):

• ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy,
   
• cudzoziemiec przestał spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu,
   
• okoliczności sprawy wskazują, że jest wykorzystywane w innym celu niż cel, w jakim zostało udzielone,
   
• wystąpiła przynajmniej jedna z okoliczności, o których mowa w art. 100 ust. 1 pkt 2, 4 lub 8 ustawy o cudzoziemcach,
   
• wystąpiła przynajmniej jedna z okoliczności, o których mowa w art. 139f ust. 1 pkt 1, 3 lub 4 ustawy o cudzoziemcach.