Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (454) z dnia 10.02.2018
Treść zezwolenia i jego wykonanie
Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wydane po przyjeździe cudzoziemca do Polski (art. 88p ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia). Będą sporządzone 3 egzemplarze, z których 2 otrzyma zatrudniający (art. 88f ust. 2 w zw. z art. 88x ust. 1 i art. 88h ust. 1 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia). W treści zezwolenia znajdzie się: zatrudniający, najniższe wynagrodzenie cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy (o pracę lub cywilnoprawna) będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia, a gdy zezwolenie będzie dotyczyć pracy tymczasowej - również dane pracodawcy użytkownika (art. 88r ustawy o promocji zatrudnienia). Jego wzór stanowi załącznik nr 8 do rozporządzenia o zezwoleniach.
Uwaga! W zezwoleniu nie zostanie wpisany rodzaj pracy ani stanowisko, jakie cudzoziemiec ma zajmować. W takim razie będzie mógł on wykonywać każdą pracę objętą rozporządzeniem o pracy sezonowej. Możliwe będzie również powierzenie mu innej pracy niż sezonowa na maksymalnie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia, bez konieczności uzyskiwania nowego dokumentu. W myśl art. 88s ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia, jest to dopuszczalne, gdy cudzoziemiec:
- jest obywatelem państwa, które znajduje się na liście państw objętych procedurą oświadczeniową lub w zestawieniu krajów, których obywatele otrzymują zezwolenie na pracę bez względu na tzw. test rynku pracy oraz dla których dokonuje się wpisu wniosku do ewidencji w trybie art. 88q ustawy o promocji zatrudnienia,
- otrzymuje co najmniej najniższe wynagrodzenie wymienione w zezwoleniu,
- nie wykonuje pracy tymczasowej.
| Ważne: Zezwolenie będzie wydane na czas określony, nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym (w tym jest okres ewentualnego przedłużenia zezwolenia). |
Zasadniczo zmiana warunków określonych zezwoleniem wymaga uzyskania nowego dokumentu. Jednak nie w sytuacjach wymienionych w art. 88s ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia. W myśl tego przepisu, nie jest to konieczne w razie:
- zmiany siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, a także przejęcia zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
- przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- zawarcia umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej między zatrudniającym a cudzoziemcem.
| Przykład |
Zezwolenie na pracę sezonową dla obywatela Gruzji przewiduje zawarcie umowy zlecenia. Jednak obie strony zdecydowały zamiast tego kontraktu podpisać umowę na czas określony, obejmujący okres ważności zezwolenia. Do takiego działania wystarczy im dotychczasowe zezwolenie.
Obowiązki związane z wykonaniem zezwolenia (art. 88h ust. 1 pkt 1 i 2 w zw. z art. 88x ust. 1 oraz art. 88w ustawy o promocji zatrudnienia)
| Lp. | Rodzaj zobowiązania | Uwagi |
| 1. | Uwzględnienie w umowie z cudzoziemcem warunków, o których mowa w art. 88c ustawy o promocji zatrudnienia, określonych w zezwoleniu | Dotyczy m.in. poziomu wynagrodzenia |
| 2. | Dostosowywanie, w przypadku, o którym mowa art. 88c ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia (wykonywanie pracy u pracodawcy zagranicznego), wysokości wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie | Wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe o więcej niż 30% od wysokości aktualnego w dniu złożenia wniosku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie |
| 3. | Zawarcie z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej oraz przedstawienie cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla cudzoziemca | W zależności od wpisu w zezwoleniu może to być umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna |
| 4. | Przekazanie jednego egzemplarza zezwolenia na pracę cudzoziemcowi, którego dotyczy zezwolenie | Musi mieć formę pisemną |
| 5. | Informowanie cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie wydania lub uchyleniu zezwolenia | |
| 6. | Zachowanie należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie, przedłużenie i uchylenie zezwolenia na pracę cudzoziemca | Brak należytej staranności może w określonych przypadkach wiązać się z wypłatą odszkodowania |
| 7. | Udostępnienie podmiotom, o których mowa w art. 88f ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia, na ich wniosek dokumentów potwierdzających wypełnienie obowiązków wymienionych w poprzednich punktach, sporządzonych w języku polskim lub przetłumaczonych na język polski | Podmioty uprawnione to: inny starosta, ZUS, konsul, PIP, KAS, Straż Graniczna i Policja |
| 8. | Zawarcie odrębnej umowy określającej warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej, w języku zrozumiałym dla cudzoziemca, jeśli zatrudniający zobowiązał się do zapewnienia zakwaterowania | Umowa nie może zawierać postanowień o potrącaniu czynszu z wynagrodzenia, a gdy się w niej znajdą będą nieważne Za niezawarcie umowy lub nieprzedstawienie jej tłumaczenia grozi grzywna od 200 zł do 20.000 zł |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||