Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (454) z dnia 10.02.2018
Przyczyny i skutki uchylenia zezwolenia
Wydane zezwolenie zostanie uchylone w sytuacjach wskazanych w art. 88y ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia. Starosta uczyni to, jeśli:
- ulegną zmianie okoliczności lub dowody, odnoszące się do wydanej decyzji, pod warunkiem że nie chodzi o przedłużenie zezwolenia,
- ustanie przyczyna udzielenia zezwolenia,
- podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi w toku postępowania przedstawi nieprawdziwe dane, zezna nieprawdę albo przedłoży (używa) sfałszowany dokument jako autentyczny,
- zatrudniający nie dopełni obowiązków, przewidzianych w art. 88h ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia dotyczących skutków naruszenia zobowiązań wobec cudzoziemca (np. nieprzedstawienie umowy w języku zrozumiałym dla niego czy brak wypłat wynagrodzenia),
- podmiot powierzający pracę nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi, w szczególności: działalności gospodarczej, statutowej lub rolniczej, jego działalność jest w okresie likwidacji lub w okresie zawieszenia,
- podmiot powierzający pracę zostanie prawomocnie ukarany (w tym ponownie) m.in. za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców czy podrabianie dokumentów.
W dwóch ostatnich przypadkach cudzoziemcowi będzie przysługiwało prawo do odszkodowania od zatrudniającego za niewykonanie zobowiązań, które musiałby zrealizować, gdyby zezwolenie nie zostało uchylone. Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: "(...) odszkodowanie zależne będzie od okoliczności sprawy, w szczególności uzgodnionych pomiędzy cudzoziemcem a pracodawcą świadczeń związanych z wykonywaniem pracy (takich jak wynagrodzenia, premie, zakwaterowanie, zwrot kosztów podróży itd.), okresu na jaki umowa była zawarta, warunków rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Odszkodowania w związku z uchyleniem zezwolenia na pracę sezonową będzie można dochodzić przed sądem cywilnym, który powinien uwzględnić wszystkie istotne okoliczności sprawy" (stanowisko z 16 listopada 2017 r. udostępnione naszemu Wydawnictwu 17 stycznia 2018 r.).
Odszkodowanie jest ponadto przewidziane w razie odmowy lub uchylenia zezwolenia na pracę z powodu niezachowania należytej staranności (art. 88g ust. 4 w zw. z art. 88x ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia). Przysługuje ono zarówno cudzoziemcowi, jak i zatrudniającemu. Ma ścisły związek z utratą przez cudzoziemca możliwości wykonywania pracy w Polsce z uwagi na warunki określone w art. 87 ustawy o promocji zatrudnienia. W takiej bowiem sytuacji wygasa zobowiązanie obcokrajowca do realizacji czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy w Polsce.
Uwaga! Wojewoda poinformuje organ Straży Granicznej o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca przebywającego w Polsce na podstawie wizy krajowej, gdy decyzja w tej sprawie stanie się ostateczna (art. 88i w zw. z art. 88x ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||