Zadaniowy czas pracy
Pracownik nie zawsze musi świadczyć pracę pod ścisłym nadzorem pracodawcy oraz w przedziale godzin przez niego wyznaczonym. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy, zadania służbowe mogą być realizowane w ramach systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 K.p.). Jego wdrożenie następuje na podstawie porozumienia pracodawcy z pracownikiem, przy czym ten pierwszy ustala zadania oraz czas niezbędny do ich wykonania, zawsze jednak z uwzględnieniem norm czasu pracy, wynikających z art. 129 K.p. - czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Sytuacje, w których dopuszcza się wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy, zostały w Kodeksie pracy wskazane dość ogólnie. Można przyjąć, że system zadaniowy jest uzasadniony m.in. gdy:
- rodzaj pracy determinuje jej wykonywanie poza wyznaczonymi u danego pracodawcy godzinami - pracownik zasadniczo sam wyznacza godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
- zapotrzebowanie na pracę jest zmienne, zależne od wielu czynników zewnętrznych, głównie natury ekonomicznej,
- sposób realizacji zadań powierzonych pracownikowi nie wymaga ciągłej kontroli ze strony pracodawcy, a także
- ewidencja i kontrola obecności pracownika w pracy jest niemożliwa do wykonania bądź znacznie utrudniona.
Jak już wspomnieliśmy, zakres zadań powinien być tak ustalony, aby pracownik "zmieścił się" z ich wykonaniem w ramach podstawowych norm czasu pracy. Jeżeli ilość zadań powierzonych pracownikowi będzie niemożliwa do wykonania w ciągu 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to pomimo braku ewidencji, każda godzina pracy przekraczająca wskazane limity, będzie godziną nadliczbową. W takim przypadku udowodnienie wystąpienia godzin nadliczbowych jest niewątpliwie utrudnione. W razie odmowy ich uznania, pracownik może zwrócić się do sądu pracy, który będzie badał czy wystąpiły godziny nadliczbowe na podstawie wszystkich dostępnych dowodów, w tym także przez ocenę powierzonych zadań.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||