Wszystko o obniżaniu wpłat na PFRON - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 35 (1492) z dnia 30.04.2018
Obniżenie wpłaty z tytułu zatrudniania określonych pracowników
Kolejną możliwością obniżenia wysokości wpłat na PFRON jest zatrudnianie osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Jako takie traktować można wyłącznie:
- chorobę Parkinsona,
- stwardnienie rozsiane,
- paraplegię,
- tetraplegię,
- hemiplegię,
- znaczne upośledzenie widzenia (ślepotę) oraz niedowidzenie,
- głuchotę i głuchoniemotę,
- nosicielstwo wirusa HIV oraz chorobę AIDS,
- epilepsję,
- przewlekłe choroby psychiczne,
- upośledzenie umysłowe,
- miastenię,
- późne powikłania cukrzycy.
Tak wynika z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie rodzaju schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (...).
Zasadniczo wystąpienie któregoś ze schorzeń może zostać udokumentowane orzeczeniem bądź zaświadczeniem lekarza specjalisty. Potwierdził to m.in. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 3 listopada 2009 r., sygn. akt III SA/Wa 718/09.
Swoje stanowisko w tej kwestii zaprezentowało też Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. W komunikacie zamieszczonym w dniu 23 września 2013 r. na stronie internetowej www.niepelnosprawni.gov.pl, wskazano, że: "Obowiązujące przepisy nie określają oficjalnego wzoru tego zaświadczenia. Mając także na uwadze charakter niektórych z tych schorzeń, dla celów wpłat na PFRON wystarczające jest, aby zaświadczenie zawierało:
- pieczęć i podpis lekarza, pieczęć podmiotu leczniczego,
- imię i nazwisko oraz PESEL pracownika (lub inny numer identyfikacyjny) oraz
- informację, że u osoby tej stwierdzono co najmniej jedno ze schorzeń, o których mowa w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...) w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (...)".
W opinii Biura nie ma również podstaw prawnych do tego, aby na takim zaświadczeniu wyraźnie wskazywany był typ danego schorzenia. I nie chodzi tu tylko o określanie go wprost czy kodem, np. ICD-10. Ujawnianie tak szczegółowych danych może być traktowane jako przejaw bezpodstawnej i nieuzasadnionej ingerencji w sferę prywatności pracownika.
Zatem w celu potwierdzenia wystąpienia u osoby niepełnosprawnej schorzeń szczególnych należy przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności z odpowiednim symbolem rodzaju przyczyny niepełnosprawności lub zaświadczenie lekarskie z informacją, że u osoby niepełnosprawnej "stwierdzono co najmniej jedno ze schorzeń, o których mowa w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...) w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania".
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym, u której występuje jedno z wymienionych w rozporządzeniu schorzeń, daje prawo pracodawcy do obniżenia obowiązkowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, co w praktyce przekłada się na znaczące obniżenie wysokości wpłaty na PFRON.
Aby dokonać obniżenia wpłaty, należy wyliczyć tzw. wskaźnik obniżający. Przy jego pomocy ustala się obniżony wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych. Wskaźnik obniżający oblicza się za pomocą wzoru:
| WO = | (3 × ZS + 2 × US) × 100% |
| ZOG |
gdzie:
| WO | - | wskaźnik obniżający, |
| ZS | - | zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie wymienione w § 1 rozporządzenia, |
| US | - | zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie wymienione w § 1 rozporządzenia, |
| ZOG | - | zatrudnienie pracowników ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. |
Wzór ten nie dotyczy pracodawcy będącego państwową lub niepaństwową szkołą wyższą, wyższą szkołą zawodową, publiczną lub niepubliczną szkołą, zakładem kształcenia nauczycieli lub placówką opiekuńczo-wychowawczą lub resocjalizacyjną. Wzór dla tych podmiotów zawiera § 2a rozporządzenia w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania:
WOE = (3 × ZS + 2 × US) × 100%/ZOG + (3 × KZS + 2 × KUS) × 100%/KOG
gdzie:
| WOE | - | wskaźnik obniżający, |
| ZS | - | zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie szczególnie utrudniające wykonywanie pracy, |
| US | - | zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie, |
| ZOG | - | zatrudnienie pracowników ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, |
| KZS | - | liczba wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy, uczących się lub studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania, zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie, |
| KUS | - | liczba wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy, uczących się lub studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania, zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie, |
| KOG | - | liczba ogółem wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy uczących się lub studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania. |
| Przykład
Pracodawca zatrudnia 36,68 osób w przeliczeniu na pełne etaty, w tym pracownika pełnoetatowego z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze schorzeniami szczególnymi (niedowidzenie). Przy zatrudnieniu 36,68 etatów pracodawca powinien mieć w zatrudnieniu co najmniej 2,20 etatów osób niepełnosprawnych (0,06 × 36,68). Wobec zatrudnienia osoby niepełnosprawnej ze schorzeniem szczególnym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych może zostać obniżony o 0,05, tj. (3 × 0 + 2 × 1) : 36,68, co w etatach stanowi 1,83. Aby ustalić jaką liczbę etatów osób niepełnosprawnych powinien zapewnić pracodawca, żeby być zwolnionym z wpłat na PFRON, należy od 2,20 (liczby etatów wymaganej, aby pracodawca osiągał co najmniej 6% wskaźnik) odjąć 1,83 (liczbę etatów odpowiadającą wskaźnikowi obniżającemu). Ostatecznie wymagana liczba etatów osób niepełnosprawnych wynosi 0,37 etatu. Ponieważ pracodawca osiąga wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tj. zatrudnia 1 osobę niepełnosprawną na cały etat, jest zwolniony z wpłat na PFRON. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PoradyPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||