Urlopy wypoczynkowe w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 46 (1503) z dnia 7.06.2018
Uwzględnianie ryczałtów w ekwiwalencie za urlop
Pełnoetatowy pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie i ryczałty za nadgodziny, godziny nocne i dyżury. Czy przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop ryczałty należy traktować jako składniki zmienne, czy jako stałe i uwzględnić je w kwocie wynikającej z umowy o pracę?
Sposób ustalania ekwiwalentu urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu...
Ekwiwalent pieniężny za urlop ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19 rozporządzenia. Zatem do podstawy przyjmuje się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniami wskazanymi w § 6 tego rozporządzenia. Wśród wyłączeń nie figuruje żaden składnik wynagrodzenia wymieniony w pytaniu. Oznacza to, że wszystkie one podlegają uwzględnieniu przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Przy czym składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia do niego prawa. Natomiast składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, przyjmuje się w średniej wysokości z tego okresu. Z kolei składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnia się w średniej wysokości wypłaconej w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się:
- dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik,
- dzieląc otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika,
- mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu.
W omawianej sytuacji ryczałty za nadgodziny, godziny nocne i dyżury zostały ustalone w umowie jako stałe miesięczne składniki, dlatego należy uwzględnić je przy ustalaniu ekwiwalentu w kwocie wynikającej z umowy o pracę. Ewentualna wypłata wyrównania do ryczałtów stanowiłaby składnik zmienny miesięczny, który należałoby uwzględnić w ekwiwalencie za urlop.
| Przykład
Pracownik pełnoetatowy z końcem czerwca br. rozwiąże stosunek pracy. Na jego miesięczne wynagrodzenie składa się: wynagrodzenie zasadnicze - 2.500 zł, ryczałt za dyżury - 250 zł, ryczałt za nadgodziny - 500 zł i ryczałt za godziny nocne - 150 zł. Ma on niewykorzystanych 80 godzin urlopu wypoczynkowego i obowiązuje go 8-godzinna dobowa norma czasu pracy. Wszystkie wskazane składniki wynagrodzenia mają charakter stałych miesięcznych, zatem przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop przyjmuje się je w wysokości należnej w miesiącu nabycia do niego prawa. Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystanych 80 godzin urlopu wynosi 1.625,60 zł, co wynika z wyliczenia:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||