Tryb zawierania układów zbiorowych
Zawarcie układu wymaga przeprowadzenia szeregu działań. Przede wszystkim niezbędna jest inicjatywa układowa przysługująca pracodawcy i organizacjom związkowym. Kolejnym etapem są rokowania stron. Przepisy nie określają w jakim terminie strony powinny zakończyć negocjacje postanowień układu, ani ile czasu może upłynąć od wszczęcia rokowań do ich zakończenia. Dlatego aby je usprawnić, strony mogą określić ramowy harmonogram prac nad układem oraz terminy w jakich partnerzy będą musieli zająć stanowisko do wysuwanych przez drugą stronę propozycji w zakresie treści układu. Każda ze stron ma obowiązek prowadzenia rokowań w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Przejawiać się to powinno w szczególności przez:
- uwzględnianie postulatów organizacji związkowej uzasadnionych sytuacją ekonomiczną pracodawcy,
- powstrzymywanie się od wysuwania postulatów, których realizacja w sposób oczywisty przekracza możliwości finansowe pracodawcy,
- poszanowanie interesów pracowników nieobjętych układem.
W czasie rokowań pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami i niezbędnym do ich prowadzenia. Obowiązek ten dotyczy w szczególności informacji objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego. Z kolei organizacje związkowe są obowiązane do nieujawniania uzyskanych od pracodawcy informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Zatem układ zawiera się w drodze rokowań, prowadzonych w dobrej wierze, z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Efektem negocjacji powinno być porozumienie w sprawach będących przedmiotem unormowań układu. Wynegocjowany układ zawiera się w formie pisemnej na czas nieokreślony lub na czas określony.
Pod dokumentem zawierającym treść układu składają podpisy przedstawiciele podmiotów uczestniczących w rokowaniach. Układ zostanie skutecznie podpisany, jeżeli podpiszą go przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, które brały udział w rokowaniach. Kolejnymi etapami pracy nad układem są rejestracja układu oraz wprowadzenie go w życie.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||