Informacja o warunkach zatrudnienia
Obowiązkiem wszystkich pracodawców jest pisemne informowanie nowo przyjmowanych pracowników o warunkach zatrudnienia i organizacji pracy w zakładzie. Termin na dopełnienie tej powinności wynosi 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy prawa nie ustanawiają wzoru informacji, wymagając jedynie, aby miała ona formę pisemną. Jak wynika z art. 29 § 3 i nast. K.p., informacja powinna obejmować dane dotyczące:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy,
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
- wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo pory nocnej, miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia, przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Poinformowanie pracownika o pierwszych czterech warunkach zatrudnienia, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. W razie zmiany wymienionych warunków zatrudnienia, pracodawca jest obowiązany do sporządzenia informacji uaktualniającej. Pracodawca informuje ponadto pracownika na piśmie o objęciu go układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty. Powinno to nastąpić niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
Poniżej i na kolejnej stronie prezentujemy wzór informacji w dwóch wariantach - z podaniem dokładnych informacji (przy braku regulaminu pracy) oraz ze wskazaniem właściwych przepisów (regulamin występuje).
| Hurtownia Artykułów Spożywczych PROEKO Sp. z o.o. ul. Dąbrowskiego 17 60-838 Poznań |
Poznań, dnia 3 stycznia 2018 r. |
| Pani Jolanta Popek ul. Ogrodowa 6 61-820 Poznań |
|
INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA I UPRAWNIENIACH PRACOWNICZYCH |
|
| 1. Obowiązująca dobowa i tygodniowa norma czasu pracy: | 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy; dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota |
| 2. Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę: | jeden raz w miesiącu |
| 3. Wymiar urlopu wypoczynkowego: | 26 dni |
| 4. Długość okresu wypowiedzenia: | 2 tygodnie |
| 5. Zakład pracy nie jest objęty układem zbiorowym pracy. | |
| 6. Pora nocna: | od 2200 do 600 |
| 7. Miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia: | ostatni roboczy dzień miesiąca w kasie przedsiębiorstwa od 1200 do 1500 lub na rachunek bankowy pracownika wskazany w pisemnym upoważnieniu |
| 8. Przyjęty sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy: | złożenie podpisu na liście obecności znajdującej się u kierownika działu |
| 9. Przyjęty sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy: | każde opuszczenie miejsca pracy wymaga zgłoszenia bezpośredniemu przełożonemu, jeśli jest w sprawie prywatnej złożonego na piśmie; pracownik informuje o przyczynie nieobecności najpóźniej w drugim dniu jej trwania w każdy możliwy sposób - osobiście, telefonicznie, e-mailem, SMS-em (bezpośredni przełożeni są obowiązani do podania numerów służbowych telefonów komórkowych); pracownik jest obowiązany udokumentować przyczynę nieobecności najpóźniej w dniu stawienia się do pracy |
|
3.01.2018 r. Jolanta Popek |
Przemysław Jaworski |
| Przedsiębiorstwo Budowlane "Dombud" Spółka z o.o. ul. Woronicza 25 02-625 Warszawa |
Warszawa, dnia 5 czerwca 2018 r. |
| Pan Marek Kowalski ul. Polna 40 05-075 Warszawa |
|
INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA I UPRAWNIENIACH PRACOWNICZYCH |
|
| 1. Obowiązujące normy czasu pracy: | art. 129 K.p. |
| 2. Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę: | § 15 ust. 1 Regulaminu Wynagradzania PB "Dombud" |
| 3. Wymiar urlopu wypoczynkowego: | art. 154 K.p. w związku z art. 1551 K.p. |
| 4. Długość okresu wypowiedzenia: | art. 36 § 1 K.p. |
| W zakładzie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy | |
5.06.2018 r. Marek Kowalski . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (data i podpis pracownika) |
Piotr Brzozowski . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (podpis pracodawcy) |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||