Rezygnacja z zasiłku macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka
Kobieta zatrudniona w naszej firmie na umowę zlecenia tydzień po porodzie wystąpiła z wnioskiem o przyznanie zasiłku macierzyńskiego od razu w pełnym wymiarze, tj. za okres przewidziany przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Czy obecnie, po wykorzystaniu już zasiłku macierzyńskiego za okres 26 tygodni, może zrezygnować z jego części na rzecz ubezpieczonego-ojca dziecka?
TAK. Ubezpieczona wykorzystała już bowiem część świadczenia z założenia należną wyłącznie matce dziecka. Obecnie wypłacany jest jej zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego, a tym może się podzielić z ubezpieczonym-ojcem dziecka.
Zasiłek macierzyński przysługuje m.in. ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (np. z tytułu zatrudnienia na umowę zlecenia). Należny jest on wówczas przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego oraz - o ile ubezpieczona wystąpi z takim wnioskiem - urlopu rodzicielskiego. Tak wynika z art. 29 ust. 1 pkt 1 i art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej, która w art. 29 ust. 3 dopuszcza możliwość zrezygnowania przez ubezpieczoną-matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego, ale dopiero po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie. W takim przypadku zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Z zasiłku macierzyńskiego, za okres przewidziany przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego, mogą natomiast, w tym jednocześnie, korzystać oboje ubezpieczeni rodzice dziecka. Łączny wymiar zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekraczać pełnego wymiaru tego świadczenia.
O zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego lub jego część można ubiegać się na bieżąco. Wniosek w tej sprawie, w przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami, powinien być złożony płatnikowi zasiłku macierzyńskiego przed terminem rozpoczęcia korzystania z tego świadczenia.
Zleceniobiorczyni, o której mowa w pytaniu, skorzystała jednak z innej możliwości, przewidzianej w art. 30a ust. 1 ustawy zasiłkowej, tj. przed upływem 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem do swojego zleceniodawcy o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. W takim przypadku również może dzielić się z ubezpieczonym-ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części. Pozwala na to art. 30a ust. 3 ustawy zasiłkowej. Wystarczy, że zrezygnuje z części należnego jej zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy, jako okres urlopu rodzicielskiego. W tym celu powinna złożyć swojemu zleceniodawcy stosowny wniosek, zawierający datę, od której rezygnuje ona z pobierania zasiłku macierzyńskiego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||