Oświetlenie
Oświetlenie jest niezwykle ważne zarówno dla samopoczucia pracownika, jak i dla efektywności jego pracy. Niewłaściwie dobrane może stanowić czynnik uciążliwy, czyli taki, który powoduje złe samopoczucie, nadmierne zmęczenie, bóle oczu lub głowy oraz migreny.
Co do zasady, w biurze powinno być zapewnione oświetlenie naturalne oraz sztuczne jednocześnie (§ 15 ust. 1 przepisów ogólnych). Gdy jest to niemożliwe, przepisy pozwalają na zastosowanie światła wyłącznie elektrycznego (sztucznego), jednak pod warunkiem, że pracodawca uzyska zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy (§ 25 przepisów ogólnych).
Światło naturalne może zostać zapewnione przez okna oraz świetliki. Muszą one być wystarczająco czyste i wykonane w sposób uniemożliwiający skraplanie się pary wodnej, co pozwoli przenikać do wnętrza biura dostatecznej ilości światła. Elementem niezbędnym są również rolety lub żaluzje, względnie inne urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych na stanowiska pracy (§ 29 ust. 3 przepisów ogólnych). Meble w pomieszczeniu powinny być ustawione tak, aby zatrudniony miał do tych urządzeń swobodny dostęp i mógł nimi dowolnie sterować.
W normie PN-EN 12464-1:2012 określono wymagania dotyczące eksploatacyjnego natężenia oświetlenia na stanowisku z komputerem. Ogólnie przyjmuje się, że dla standardowej pracy przy komputerze powinno ono wynosić minimum 500 luksów [lx]. Jeżeli jednak wymaga ona bardziej precyzyjnych czynności niż samo czytanie czy pisanie, powinno być wyższe. Dopuszcza się natomiast obniżenie wymaganego poziomu natężenia w bezpośrednim otoczeniu miejsca pracy, ale z zachowaniem odpowiednich proporcji pomiędzy oświetleniem w polu zadania (polu wykonywania czynności) oraz bezpośredniego otoczenia (okalającego pole zadania). W przeciwnym wypadku będzie dochodziło do powstawania tzw. zjawiska olśnienia, które powoduje uczucie przykrości i niewygody widzenia oraz obniżenie zdolności rozpoznawania szczegółów lub przedmiotów, co może być przyczyną wypadku. Dopuszczalne różnice natężenia zostały przedstawione w tabeli 1.
Tabela 1. Związek między natężeniami oświetlenia w polu zadania i w polu bezpośredniego otoczenia
| Natężenie oświetlenia eksploatacyjnego [lx] | |
| W polu zadania | W polu bezpośredniego otoczenia |
| ≥750 | 500 |
| 500 | 300 |
| 300 | 200 |
| ≤200 | E pola zadania |
źródło: www.ciop.pl.
Rzeczywiste natężenie światła można zmierzyć za pomocą urządzenia zwanego luksomierzem. W związku z tym, że oświetlenie jest uznawane jedynie za czynnik uciążliwy, nie będą do niego miały zastosowania wymagania rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 33, poz. 166), dalej rozporządzenia w sprawie czynników szkodliwych. Oznacza to, że pomiar natężenia oświetlenia nie musi być dokonywany przez certyfikowane laboratoria i pracodawca może je wykonać samodzielnie, jeżeli oczywiście będzie posiadał odpowiedni miernik.
Chcąc spełnić wymagania w zakresie omawianego czynnika środowiska pracy, pracodawca musi podejmować odpowiednie działania, kierując się między innymi wskazówkami technicznymi szczegółowo opisanymi w przepisach ogólnych (§ 25-29 przepisów ogólnych).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumBHP.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||