Naliczanie składek na urlopie wychowawczym
Okres, kiedy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, to czas, gdy nie ma on wprawdzie naliczanych pracowniczych składek, jednak ma zagwarantowane ubezpieczenia w ZUS z racji przebywania na tym urlopie. Jeśli spełnia określone warunki (patrz tabela), pracodawca ma wtedy obowiązek naliczać mu składki z tego tytułu.
Osobie przebywającej na urlopie wychowawczym pracodawca nalicza składki emerytalną i rentowe w wysokości odpowiednio 19,52% i 8% (w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11) od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego jej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Ustalona w taki sposób podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych nie może być jednak:
- wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty rocznego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (w 2018 r. - nie wyższa niż 2.665,80 zł),
- niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2018 r. - nie niższa niż 1.575 zł).
Natomiast podstawę wymiaru składki zdrowotnej dla tych osób stanowi kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych (obecnie 520 zł).
Jeśli pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu wychowawczego (lub z niego powróci) w trakcie miesiąca kalendarzowego, wtedy składki emerytalno-rentowe nalicza mu się tylko za dni, w których podlega on ubezpieczeniom z racji korzystania z urlopu wychowawczego. Kwotę podstawy wymiaru tych składek zmniejsza się wówczas proporcjonalnie. Polega to na tym, że ustaloną podstawę za pełny miesiąc dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnoży przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom w danym miesiącu. Zasady proporcjonalnego zmniejszenia nie stosuje się natomiast w przypadku podstawy wymiaru składki zdrowotnej.
Pracodawca może rozpocząć naliczanie składek za osobę na urlopie wychowawczym dopiero po otrzymaniu od niej oświadczenia o braku innych tytułów do ubezpieczeń oraz braku prawa do emerytury lub renty.
Oprócz tego przez cały okres korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego pracodawca powinien wykazywać go w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RSA z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia, tj. 01 10 oraz kodem przerwy:
- 121 - jeśli urlop wychowawczy został udzielony na podstawie art. 186 § 2 K.p.,
- 122 - jeśli urlop wychowawczy został udzielony zgodnie z art. 186 § 3 K.p.
| ZUS pracownika na urlopie wychowawczym | |
| ubezpieczenia | warunek |
| emerytalne i rentowe | brak innych tytułów do tych ubezpieczeń oraz brak ustalonego prawa do emerytury lub renty |
| zdrowotne | brak innych tytułów do tego ubezpieczenia |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||