Z powodu porzucenia dziecka przez pracownicę-matkę
W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo przez ubezpieczoną-matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka, nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu przez:
- pracownicę, po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego,
- ubezpieczoną-matkę dziecka, zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie (art. 180 § 13 K.p.).
Łączny wymiar urlopu (okres pobierania zasiłku) nie może przekroczyć maksymalnego wymiaru.
| Przykład |
Pracownica, która 12 listopada 2018 r. urodziła dziecko i od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim, w dniu 5 grudnia 2018 r. porzuciła dziecko i wyjechała z kraju. Ojciec dziecka, który je wychowuje lub inny członek najbliższej rodziny (np. zatrudniona babcia albo zatrudniony dziadek dziecka), mógł ubiegać się o urlop macierzyński dopiero od 7 stycznia 2019 r., tj. po 8 tygodniach po porodzie.
Urlopu macierzyńskiego w omawianych okolicznościach udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko albo pracownika-innego członka najbliższej rodziny (art. 180 § 16 K.p.).
Jak wynika z § 12 rozporządzenia w sprawie dokumentacji, wniosek w powyższej sprawie powinien zawierać:
- imię i nazwisko pracownika-ojca wychowującego dziecko albo pracownika-innego członka najbliższej rodziny,
- oświadczenie pracownika o dacie porzucenia dziecka przez pracownicę albo ubezpieczoną-matkę dziecka,
- oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego albo o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego, wykorzystanych przed porodem,
- wskazanie daty, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego, przypadającej po dniu porzucenia dziecka przez pracownicę, nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu przez nią po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego albo przypadającej po dniu porzucenia dziecka przez ubezpieczoną-matkę dziecka, nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu przez nią po porodzie zasiłku za okres odpowiadający co najmniej 8 tygodniom urlopu macierzyńskiego.
Do wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci), w wymaganych okolicznościach przetłumaczony (patrz pkt 2.1.), albo kopie tych dokumentów.
Przykład wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego po porzuceniu dziecka przez pracownicę-matkę
| Maciej Kowal ul. Iglasta 102/10 70-009 Szczecin |
Szczecin, 5.12.2018 r. |
| Hurtownia KATHARSIS ul. Stroma 200 70-004 Szczecin |
|
Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego po porzuceniu dziecka przez pracownicę-matkę |
|
|
Proszę o udzielenie mi części urlopu macierzyńskiego na córkę Magdalenę Kowal ur. 28.11.2018 r. w okresie od 23.01.2019 r. do 16.04.2019 r. Oświadczam, że: 1) W dniu 22.12.2018 r. matka, Dagmara Wlewnik, porzuciła dziecko 2) Matka dziecka nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem |
|
| Maciej Kowal | |
| Załączniki: Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka | |
Uwaga! W przypadku porzucenia dziecka nie przewidziano terminu na złożenie wniosku, co oznacza, że pracodawca jest związany wnioskiem złożonym bieżąco.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||