Czas pracy w 2019 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 95 (1552) z dnia 26.11.2018
Zatrudnienie młodocianego zleceniobiorcy przy pracach lekkich
Firma zatrudniła kilku młodocianych na podstawie umowy zlecenia do lekkich prac. Czy te osoby obowiązują normy czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy dla pracowników młodocianych zatrudnionych przy lekkich pracach?
NIE. Jednakże pracodawca powinien rozważyć, czy i w jakim stopniu powinien odpowiednio zastosować te normy wobec młodocianych zleceniobiorców.
Osoba zatrudniona w ramach umowy cywilnoprawnej generalnie nie podlega przepisom prawa pracy (dotyczy to zarówno osób młodocianych, jak i pełnoletnich). Od pracodawcy zatrudniającego takie osoby wymaga się jednak, aby zapewnił im bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 304 K.p.). Pracodawca powinien więc ocenić, czy zatrudniani przez niego pracownicy cywilnoprawni (m.in. zleceniobiorcy) powinni np. poddać się badaniom lekarskim lub szkoleniom bhp. W przypadku pracowników młodocianych ocena, w jakim stopniu pracodawca powinien zapewnić im warunki bhp wynikające z prawa pracy, jest jeszcze bardziej złożona. Kodeks pracy traktuje bowiem niższe normy czasu pracy ustalone dla pracowników młodocianych jako przejaw zagwarantowania im szczególnej ochrony zdrowia, będącej elementem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
W przypadku młodocianych zatrudnionych w ramach umowy o pracę w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. do lekkich prac, normy czasu pracy w okresie ferii szkolnych nie mogą przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin. Natomiast w okresie odbywania zajęć szkolnych tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin, a w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych 2 godzin. Ten ograniczony wymiar czasu pracy obowiązuje bez względu na liczbę pracodawców zatrudniających młodocianego. W celu realizacji tych norm pracodawca ma obowiązek przed rozpoczęciem pracy przez młodocianego, uzyskać od niego oświadczenie o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu (etatowym) u innego pracodawcy.
Przywołane regulacje generalnie nie dotyczą pracowników cywilnoprawnych, jednak pracodawca, ze względu na art. 304 K.p., musi ocenić, w jakim stopniu powinien zapewnić im warunki bhp dotyczące pracowników etatowych. Zazwyczaj ocena tej kwestii zależy od konkretnych warunków wykonywania pracy oraz od jej rodzaju. W przypadku pracownika młodocianego wydaje się jednak, że powinna ona obejmować również kwestię odpowiedniego stosowania niższych norm czasu pracy dotyczących młodocianych. Zgodnie z art. 207 § 2 K.p. (do którego odwołuje się art. 304 K.p.) pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki bhp, w tym uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych. Jej elementem jest stosowanie niższych norm czasu pracy, stąd ich wdrożenie wobec młodocianego zleceniobiorcy wydaje się zasadne. Nie jest to jednak bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||