Urlopy wypoczynkowe w 2019 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 38 (1600) z dnia 13.05.2019
Ekwiwalent za urlop dla zatrudnionego na część etatu
Pracownik zatrudniony na 1/5 etatu ma niewykorzystany urlop zaległy z 2018 r. i bieżący z 2019 r. Z dniem 31 maja br. rozwiąże umowę o pracę. Za niewykorzystany urlop wypłacimy mu ekwiwalent. Jak należy go ustalić, jeżeli pracownik otrzymywał 15 zł na godzinę i zmienną premię miesięczną regulaminową do 20% wynagrodzenia zasadniczego?
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy oblicza się stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. Bierze się jednocześnie pod uwagę zmiany wynikające z § 15-19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Jak stanowi § 15 powołanego rozporządzenia składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości przyjmuje się przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
Z kolei składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, uwzględnia się przy obliczaniu ekwiwalentu w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Są to tzw. składniki zmienne miesięczne, do których zalicza się np. stawkę godzinową czy zmienną regulaminową premię miesięczną.
Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jest to tzw. dopełnienie podstawy ekwiwalentu, które stosuje się, gdy np. pracownik przebywał przez część miesiąca na urlopie wypoczynkowym lub na zwolnieniu lekarskim.
Natomiast składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
Sposób obliczenia ekwiwalentu wynika z § 18 wymienionego rozporządzenia i oblicza się go:
- dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych w podany sposób przez współczynnik,
- dzieląc tak uzyskany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika,
- mnożąc otrzymaną stawkę godzinową przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika ulega proporcjonalnemu obniżeniu do wielkości jego etatu.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu zarówno stawka godzinowa wynagrodzenia, jak i zmienna premia miesięczna zaliczane są do składników zmiennych miesięcznych. Należy więc ustalić ich miesięczną wysokość i podzielić przez współczynnik urlopowy odpowiedni do wielkości etatu pracownika. Uzyskany ekwiwalent trzeba następnie podzielić przez liczbę równą dobowej normie czasu pracy pracownika. Na końcu stawkę godzinową należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.
| Przykład
Pracownik zatrudniony na 1/5 etatu posiada 8 dni niewykorzystanego urlopu, w tym 5 dni (40 godz.) urlopu zaległego za 2018 r. i 3 dni (24 godz.) urlopu bieżącego. Z dniem 31 maja 2019 r. rozwiąże umowę o pracę. Otrzymuje on wynagrodzenie w wysokości 15 zł na godzinę i do 20% premii miesięcznej regulaminowej wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje 8-godzinna dobowa norma czasu pracy. Wynagrodzenie godzinowe wraz z premią wyniosło w lutym br. - 552 zł, w marcu br. - 633,60 zł, a w kwietniu br. - 576 zł. Współczynnik urlopowy dla pracownika pełnoetatowego wynosi w 2019 r. 20,92, a dla zatrudnionego na 1/5 etatu 4,18, tj. 20,92 × 1/5. Wysokość należnego pracownikowi ekwiwalentu za 64 godz. niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego wyniesie 1.123,84 zł:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
- Elektroniczna dokumentacja księgowa dla przedsiębiorców płacących PIT - obowiązkowa od 2026 r.
- Opublikowano rozporządzenie w sprawie zwolnienia z obowiązku wysyłki za 2025 r. JPK_SR_PD
- Projekt stanowiska w sprawie klasyfikacji obciążeń publicznoprawnych oraz identyfikacji tych, które są związane z obrotem
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||