Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 72 (1634) z dnia 9.09.2019
Przy wypowiedzeniu ważny cały zakładowy staż pracy
Zatrudnialiśmy pracownika na czas określony w latach 2014-2016. Obecnie od 1 września 2019 r. ponownie zatrudniliśmy go na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika? Czy do stażu pracy należy mu wliczać też poprzedni okres zatrudnienia w naszej firmie?
Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 22 lutego 2016 r. obowiązują jednakowe okresy wypowiedzenia zarówno dla umów zawartych na czas nieokreślony, jak i określony. Jak stanowi art. 36 K.p. okres wypowiedzenia wymienionych rodzajów umów o pracę jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Staż zakładowy, od którego zależy długość wypowiedzenia umowy na czas określony, a także nieokreślony, ustalany jest z całego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (z wyjątkiem dotyczącym wypowiedzenia umowy na czas określony trwającej w dniu 22 lutego 2016 r., co nie dotyczy pytania). Wlicza się do niego również okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także okresy pracy w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Do stażu zakładowego przyjmuje się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, bez względu na przerwy między nimi. Tak też wynika z uchwały Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02.
W podanej sytuacji do ustalenia okresu wypowiedzenia pracownika należy wliczyć wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, także te sprzed przerwy w zatrudnieniu.
| Przykład
Pracownik był zatrudniony w firmie od 1 lipca 2014 r. do 31 sierpnia 2016 r. Od 1 września 2019 r. firma ponownie zatrudniła tego pracownika na czas nieokreślony. Obecnie pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia, gdyż jego zakładowy staż pracy na dzień 1 września 2019 r. wynosi 2 lata i 2 miesiące. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||