Wysokość wynagrodzenia chorującego pracownika otrzymującego płacę minimalną
Od 1 lipca 2019 r. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy na czas określony wynoszący 2 lata. Otrzymuje on tylko wynagrodzenie w wysokości minimalnej. Od 9 grudnia 2019 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Wiemy, że potrwa ona jeszcze w styczniu 2020 r. Za okres choroby jego wynagrodzenie wyniesie 80% podstawy wymiaru i łącznie z wynagrodzeniem za pracę będzie niższe od minimalnego. Czy w takiej sytuacji zarówno w grudniu 2019 r., jak i styczniu 2020 r. powinniśmy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie do minimalnego?
Pracodawca nie będzie miał obowiązku wyrównania pracownikowi wynagrodzenia za grudzień 2019 r. i za styczeń 2020 r. do poziomu minimalnego, jeżeli w przeliczeniu na godzinę będzie ono niższe niż minimalne tylko ze względu na obniżenie go za okres chorobowej niezdolności do pracy.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Tak wynika z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W 2019 r. wynosi ono 2.250 zł, a w 2020 r. wyniesie 2.600 zł.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno-rentowej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
a od 1 stycznia 2020 r. także dodatku za staż pracy.
Jak stanowi art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownikowi przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, jeżeli w danym miesiącu:
- z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub
- obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy
obliczone wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego.
Wyrównanie to wypłaca się za okres każdego miesiąca, łącznie z wypłatą bieżącego wynagrodzenia za pracę (art. 7 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy za pozostałą część tego miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, określa § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Należy wówczas:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
- tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Suma tak obliczonego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego ustalanego jako 80% podstawy wymiaru będzie niższa od płacy minimalnej. Może się okazać, że stawka wynagrodzenia za efektywną pracę w przeliczeniu na godzinę także będzie niższa od wynagrodzenia minimalnego. Jednak nie powoduje to konieczności wyrównania wynagrodzenia do minimalnego, bowiem takiego przypadku nie przewidują przepisy.
| Przykład
Pracownik zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy na pełny etat otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnej. W 2019 r. wynosi ono 2.250 zł, a w 2020 r. będzie wynosiło 2.600 zł. W okresie od 9 grudnia 2019 r. do 5 stycznia 2020 r. pracownik jest chory. Za grudzień 2019 r. pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe, które łącznie będzie niższe od minimalnego. Jednak nie wpływa to na obowiązek wypłaty wyrównania do płacy minimalnej, gdyż wynagrodzenie chorobowe stanowi 80% podstawy wymiaru. Podobnie będzie w styczniu 2020 r., jeżeli pracownik będzie otrzymywał nadal tylko wynagrodzenie minimalne. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||