Stawka godzinowa a wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia
Od 9 grudnia 2019 r. zatrudniliśmy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin). Przyznaliśmy mu wynagrodzenie w wysokości 13 zł za godzinę i premię do 25% uzyskanego wynagrodzenia. Wynagrodzenia są w firmie wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. W grudniu br. pracownik przepracuje 15 dni, za które będzie mu przysługiwało 1.560 zł. Nie otrzyma przy tym premii ze względów regulaminowych. Jak należy ustalić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, które w 2019 r. wynosi 2.250 zł. Zasady ustalania wyrównania do minimalnego wynagrodzenia reguluje art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stanowi on, że jeżeli w danym miesiącu:
- z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub
- rozkład czasu pracy
wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, przeliczoną na godzinę pracy.
Z kolei pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, przeliczoną na godzinę pracy.
Okoliczności wskazane w pytaniu nie zostały wymienione w powołanym przepisie, jako powodujące obowiązek wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Jednak z samej ustawowej gwarancji zapewnienia wynagrodzenia co najmniej na poziomie minimalnym należy wywodzić powinność wyrównania płacy pracownika do tego poziomu.
Należy jeszcze wyjaśnić, że mimo wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2019 r. w styczniu 2020 r., powinno ono nastąpić z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego z grudnia 2019 r., gdyż ważne jest, za jaki miesiąc wynagrodzenie przysługuje.
| Przykład
Pracownik zatrudniony od 9 grudnia 2019 r. w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 13 złotych za godzinę pracy oraz premię do 25% uzyskanego wynagrodzenia. Ze względu na niewyrobienie planu za grudzień 2019 r. nie otrzyma premii. Pracownik w grudniu 2019 r. przepracuje 15 dni (120 godz.). Wynagrodzenia w zakładzie wypłacane są 10. dnia następnego miesiąca. Za wykonaną pracę pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie w kwocie 1.560 zł, tj. 120 godz. × 13 zł = 1.560 zł. Ze względu na to, że płaca ta nie gwarantuje poziomu minimalnego, pracodawca będzie obowiązany wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia w wysokości 127,20 zł, zgodnie z wyliczeniem:
Łączne wynagrodzenie z wyrównaniem za pracę za grudzień 2019 r. powinno wynieść 1.687,20 zł, tj. 1.560 zł + 127,20 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||