Gwarancja płacy minimalnej przy stosowaniu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
Pracownik pełnoetatowy jest objęty 12-miesięcznym okresem rozliczeniowym, trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości wyższej niż minimalne. W przyszłym roku w jednym z miesięcy okresu rozliczeniowego nie ma zaplanowanej w ogóle pracy, natomiast w innych miesiącach będzie pracował więcej niż wynika z nominalnego czasu pracy w danym miesiącu. Ile powinno wynieść wynagrodzenie pracownika w poszczególnych miesiącach?
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. Tak wynika z art. 129 § 5 K.p.
W sytuacji gdy pracownik zatrudniony w dłuższym okresie rozliczeniowym jest wynagradzany tylko stałą płacą miesięczną, wówczas za dany miesiąc - niezależnie od liczby przepracowanych godzin i przy braku nieobecności skutkujących obniżeniem tego wynagrodzenia (jak np. chorobowa niezdolność do pracy) - ma prawo do wynagrodzenia z umowy o pracę. Natomiast gdy pracownik zatrudniony w przedłużonym okresie rozliczeniowym jest wynagradzany stawką godzinową, to jego wynagrodzenie za dany miesiąc oblicza się, mnożąc stawkę za godzinę przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu. Przy czym nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Rozliczenia przepracowanych godzin dokonuje się wtedy na koniec okresu rozliczeniowego, sprawdzając czy nie doszło do przekroczeń przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Wynagrodzenie za nadgodziny dobowe (niezrekompensowane czasem wolnym) wypłaca się po każdym zakończonym miesiącu.
W dłuższych okresach rozliczeniowych dopuszczalna jest niezgodność nominalnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu z liczbą rozkładowych godzin pracy pracownika w danym miesiącu. Wymogiem jest jednak, aby wymiar czasu pracy bilansował się w danym okresie rozliczeniowym. Tylko bowiem w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych wymiar czasu i ich nominalna liczba zawsze się pokrywają.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu, jeśli w danym miesiącu w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym nie wystąpią nieobecności w pracy wpływające na obniżenie stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, to przysługuje mu za ten miesiąc stawka miesięczna w pełnej wysokości wynikającej z umowy o pracę.
| Przykład
W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który trwa od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. Pracownikowi przysługuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie. 4.000 zł. Rozkłady czasu pracy układa pracodawca. Pracownik w miesiącach od stycznia do października 2020 r. ma zaplanowane po 16 godzin więcej pracy niż wynika to z nominalnego wymiaru czasu pracy w tych miesiącach. Natomiast w listopadzie 2020 r. będzie miał do przepracowania 152 godziny zgodnie z nominałem, a na cały grudzień 2020 r. nie zaplanowano mu żadnych godzin pracy. Za wszystkie miesiące 2020 r. pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł, o ile nie przypadną w nich nieobecności w pracy powodujące obniżenie tego wynagrodzenia. Na wysokość tego wynagrodzenia nie ma wpływu fakt, że nie zawsze zaplanowany wymiar czasu pracy będzie bilansował się z nominalnym miesięcznym czasem pracy. Także za grudzień 2020 r., pomimo nieprzepracowania ani jednego dnia, pracownik będzie miał prawo do pełnego wynagrodzenia z umowy o pracę, tj. 4.000 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||