Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2020 r.
Pora nocna
Pora nocna przypada na 8 godzin ustalonych w przedziale czasowym pomiędzy godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). Porę nocną w zakładzie wyznacza pracodawca. Brak określenia przedziału czasowego pory nocnej pozwala na przyjęcie, że trwa ona 10 godzin od 2100 do 700. Wiąże się to z koniecznością wypłaty dodatków nocnych za każdą godzinę pracy w tym przedziale czasowym.
Wysokość dodatku za pracę w nocy wynika z art. 1518 § 1 K.p. Na mocy tej regulacji pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatki te wypłaca się za każdą godzinę pracy w nocy, niezależnie czy praca taka jest przez pracownika świadczona stale czy sporadycznie.
Pracujący w nocy
Szczególną grupą pracowników wykonujących pracę w nocy są pracujący w nocy. Są to pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub których co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną (art. 1517 § 2 K.p.). Dotyczą ich ograniczenia w kwestii dobowego wymiaru czasu pracy.
Obliczanie dodatku nocnego
Dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości wynikającej z Kodeksu pracy oblicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2020 r. będzie ono wynosiło 2.600 zł.
Metodykę obliczania dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej uregulowano w § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Oblicza się go poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia za pracę z danego roku kalendarzowego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Od tak ustalonej stawki oblicza się 20% dodatek stażowy.
Przepis nie wyjaśnia, jak należy rozumieć liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. W kwestii tej wypowiedział się Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 23 stycznia 2008 r. Stwierdził w nim, że przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu dla obliczenia m.in. dodatku za pracę w nocy należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p. Nie stosuje się więc jako dzielnika liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy danego pracownika, ani liczby godzin faktycznie przez niego przepracowanych w danym miesiącu, tylko nominalną liczbę godzin do przepracowania ustaloną na podstawie art. 130 K.p.
Zróżnicowanie w wymiarze czasu pracy obowiązującego w poszczególnych miesiącach powoduje, że także wysokość dodatku za pracę w nocy jest różna w każdym z miesięcy. Wysokość dodatku za pracę w nocy osiąga najwyższą wartość w miesiącach, w których wymiar czasu pracy jest najniższy. Przy czym na wysokość dodatku za pracę w nocy nie ma wpływu fakt, czy pracownik świadczy pracę w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy. Wysokość tego dodatku jest jednakowa dla pełnoetatowców i niepełnoetatowców.
| M-c | Wysokość dodatku | Czas pracy | Wyliczenie |
| I | 3,10 zł | 168 godz. | (2.600 zł : 168 godz.) = 15,48 zł; 15,48 zł × 20% = 3,10 zł |
| II | 3,25 zł | 160 godz. | (2.600 zł : 160 godz.) = 16,25 zł; 16,25 zł × 20% = 3,25 zł |
| III | 2,95 zł | 176 godz. | (2.600 zł : 176 godz.) = 14,77 zł; 14,77 zł × 20% = 2,95 zł |
| IV | 3,10 zł | 168 godz. | (2.600 zł : 168 godz.) = 15,48 zł; 15,48 zł × 20% = 3,10 zł |
| V | 3,25 zł | 160 godz. | (2.600 zł : 160 godz.) = 16,25 zł; 16,25 zł × 20% = 3,25 zł |
| VI | 3,10 zł | 168 godz. | (2.600 zł : 168 godz.) = 15,48 zł; 15,48 zł × 20% = 3,10 zł |
| VII | 2,83 zł | 184 godz. | (2.600 zł : 184 godz.) = 14,13 zł; 14,13 zł × 20% = 2,83 zł |
| VIII | 3,25 zł | 160 godz. | (2.600 zł : 160 godz.) = 16,25 zł; 16,25 zł × 20% = 3,25 zł |
| IX | 2,95 zł | 176 godz. | (2.600 zł : 176 godz.) = 14,77 zł; 14,77 zł × 20% = 2,95 zł |
| X | 2,95 zł | 176 godz. | (2.600 zł : 176 godz.) = 14,77 zł; 14,77 zł × 20% = 2,95 zł |
| XI | 3,25 zł | 160 godz. | (2.600 zł : 160 godz.) = 16,25 zł; 16,25 zł × 20% = 3,25 zł |
| XII | 3,10 zł | 168 godz. | (2.600 zł : 168 godz.) = 15,48 zł; 15,48 zł × 20% = 3,10 zł |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||