Kara pieniężna dla pracownika otrzymującego płacę minimalną
Pełnoetatowy pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne oraz dodatki za pracę w nocy. Są one wypłacane co miesiąc, gdyż w każdym z nich występuje praca nocna. Pracownikowi zdarza się naruszać przepisy zakładowe. Czy można zastosować wobec niego karę pieniężną? Czy przy płacy minimalnej jest to możliwe?
Kwota wolna przy potrącaniu kar pieniężnych wynosi 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat do PPK (pracowniczych planów kapitałowych). Zatem nawet przy wynagrodzeniu minimalnym możliwe jest dokonanie potrącenia kary pieniężnej.
Karę pieniężną pracodawca może nałożyć za:
- nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych,
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.
Tak wynika z art. 108 § 2 K.p.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 K.p.
Kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.p. można potrącić bez zgody pracownika. Obowiązuje wówczas kwota wolna odpowiadająca wysokości 90% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek od osób fizycznych, a także wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (art. 871 § 1 pkt 3 K.p.).
W podanej sytuacji pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne oraz co miesiąc dodatki za pracę w nocy. Łącznie stanowią one kwotę wyższą niż minimalne wynagrodzenie. Przy czym nawet w przypadku wynagrodzenia minimalnego (jak też przy wyższej płacy) potrącenie kary pieniężnej jest możliwe, gdyż obowiązuje wtedy pracownika kwota wolna w wysokości 90% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych i na PPK.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||