Podstawa ustalenia wysokości dodatku za pracę w porze nocnej
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2.700 zł. Pracuje codziennie w porze nocnej od 2300 do 700. Czy w jego przypadku dodatek za pracę w nocy należy liczyć od 2.700 zł, czy od wynagrodzenia minimalnego?
Jeżeli w firmie dodatki za pracę w nocy są obliczane na podstawie wynagrodzenia minimalnego, to w 2020 r. należy je ustalać od kwoty 2.600 zł. Natomiast gdy w zakładzie obowiązują w tej kwestii regulacje zakładowe kształtujące wysokość tego dodatku korzystniej dla pracownika, wówczas dodatki nocne oblicza się zgodnie z tymi regulacjami.
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). Pracodawcy we własnym zakresie wyznaczają te 8 godzin w zakładzie. W przypadku niewskazania pory nocnej w przepisach zakładowych przyjmuje się, że obejmuje ona wszystkie 10 godzin pomiędzy 2100 a 700.
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Dodatek za pracę w nocy ustalany na podstawie płacy minimalnej stanowi najniższą stawkę, jaką bezwzględnie za pracę w nocy musi otrzymać pracownik. Jednak wysokość tego dodatku może być korzystniej uregulowana dla pracowników w przepisach zakładowych.
Jak bowiem stanowi art. 9 § 2 K.p., postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Zatem ustalenie dodatku za pracę w porze nocnej w wyższej wysokości niż kodeksowa pozostanie w zgodzie z przepisami.
Ujednolicone przepisy prawne dostępne są w serwisie www.przepisy.gofin.pl.
Należy dodać, że dodatek nocny przysługuje wszystkim pracownikom pracującym w nocy, zarówno gdy taka praca ma charakter sporadyczny, jak i przypada na większość lub całkowity czas pracy danego pracownika.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu wysokość wypłacanych pracownikowi dodatków za pracę w nocy zależy od tego, czy są one ustalane na mocy przepisów kodeksowych, czy korzystniejszych zakładowych. W razie gdy przepisy zakładowe przewidują obliczanie ich od wynagrodzenia zasadniczego pracownika, w przypadku podanym w pytaniu należałoby je ustalić od kwoty wynoszącej 2.700 zł, czyli wyższej niż płaca minimalna w 2020 r.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||