Pełny ZUS dla niektórych przedsiębiorców
W przypadku gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę spełnia jednocześnie warunki do objęcia jej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z innych tytułów, następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń. Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy systemowej - taka osoba podlega wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jedynie ze stosunku pracy. Z pozostałych natomiast tytułów może być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi dobrowolnie. Jeśli więc przykładowo jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy. Jako przedsiębiorca może wówczas opłacać dobrowolnie składki emerytalno-rentowe (jeśli się na to zdecyduje, obowiązkowo opłaca za siebie wtedy składkę na ubezpieczenie wypadkowe).
Zwolnienie z obowiązku opłacania przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej jest możliwe tylko wtedy, gdy w ramach pracy na etacie uzyskuje on odpowiednio wysokie wynagrodzenie. Tylko bowiem osoba, która ze stosunku pracy uzyskuje w przeliczeniu na okres miesiąca oskładkowany przychód w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu dodatkowo prowadzonej działalności gospodarczej. Jedynie w takim przypadku (przy jednoczesnej pracy na etacie) ubezpieczenia społeczne z działalności są dla niej dobrowolne.
W 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.600 zł.
Jeżeli wynagrodzenie uzyskiwane ze stosunku pracy jest niższe od wskazanego progu, wówczas z działalności przedsiębiorca musi opłacać nie tylko składkę zdrowotną, ale także składki na ubezpieczenia społeczne. Jak wynika z art. 9 ust. 1a ustawy systemowej osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia - podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów.
Zatem gdy przedsiębiorca pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, nie powinien mieć powodów do niepokoju w związku ze zmianą od 1 stycznia 2020 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Wzrost wysokości minimalnej płacy może mieć natomiast wpływ na obowiązek ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców, którzy są jednocześnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wynagrodzenie tych osób ze stosunku pracy od 1 stycznia 2020 r. wynosi co najmniej tyle co kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku, to z racji prowadzonej działalności nie muszą one odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne (tylko zdrowotną).
W niekorzystnej sytuacji są natomiast osoby, które pracując na część etatu w 2019 r. uzyskiwały pensję np. w kwocie równej minimalnemu wynagrodzeniu, tj. 2.250 zł i z tego powodu nie opłacały za siebie składek społecznych z racji prowadzonej firmy, i od 1 stycznia 2020 r. nie otrzymały podwyżki pensji co najmniej do poziomu 2.600 zł. Takie osoby od 1 stycznia br. zobowiązane są opłacać za siebie składki na ubezpieczenia społeczne również z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej.
| Przykład
Pani Weronika jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Otrzymuje z tego tytułu miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.450 zł. Od kilku lat prowadzi też własną działalność gospodarczą. W 2019 r. jako przedsiębiorca nie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (opłacała za siebie jedynie obligatoryjną składkę zdrowotną), ponieważ jej przychód ze stosunku pracy był wyższy niż kwota minimalnego wynagrodzenia (wystarczy by był on równy minimalnej płacy) obowiązującego w 2019 r. (2.450 zł > 2.250 zł). Od 1 stycznia 2020 r. pracodawca nie podwyższył jej wynagrodzenia do wysokości minimalnej płacy obowiązującej w 2020 r., tj. do kwoty 2.600 zł. W tej sytuacji osiągane przez nią obecnie wynagrodzenie ze stosunku pracy jest niższe od kwoty minimalnej płacy obowiązującej od 1 stycznia 2020 r. (2.450 zł < 2.600 zł). To powoduje, że od 1 stycznia 2020 r. obowiązkowe jest dla niej, jako przedsiębiorcy, nie tylko ubezpieczenie zdrowotne, ale także ubezpieczenia społeczne. Musi też opłacać za siebie składkę na FP (w tym FS). |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||