Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia do 31 grudnia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników zatrudnionych w pełnym, miesięcznym wymiarze czasu pracy (lub w niepełnym, ale wynagradzanych na poziomie płacy minimalnej) wynosi 2.600 zł. Jest to o 350 zł więcej niż w 2019 r. Wzrost kwoty tego wynagrodzenia w tym roku wpływa na wysokość składek ZUS niektórych ubezpieczonych, tj.:
- osób podlegających ubezpieczeniom emerytalno-rentowym na zasadzie dobrowolności, które nie spełniają warunków do objęcia nimi obowiązkowo - w ich przypadku najniższa podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, a jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy - wysokość jego minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu,
- osób prowadzących działalność gospodarczą, które:
a) w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, która nie może być jednak niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę,
b) opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru, której wysokość uzależniona jest od osiągniętego przychodu z tytułu prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej - ustalona przez takich przedsiębiorców podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być m.in. niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia,
- osób przebywających na urlopie wychowawczym - ustalona dla nich podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych nie może być m.in. niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia, a dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem na poziomie minimalnym, nie może ona być niższa od kwoty minimalnej płacy.
| osoby dobrowolnie opłacające składki emerytalno-rentowe | które nie spełniają warunków do podlegania tym ubezpieczeniom obowiązkowo | 2.600 zł |
| pracownicy | zatrudnieni na pełny etat (lub niepełny, ale wynagradzani na poziomie płacy minimalnej) | 2.600 zł |
| przedsiębiorcy | opłacający przez 24 miesiące preferencyjny ZUS | 780 zł |
| opłacających tzw. mały ZUS | ||
| pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym | zatrudnieni na pełny etat z ustalonym wynagrodzeniem na poziomie minimalnego | 2.600 zł |
| zatrudnieni na niepełny etat z ustalonym wynagrodzeniem minimalnym | 1.950 zł |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||