Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
Typy zezwoleń na pracę i okresy ich ważności
Poza opisanym w dziale II niniejszego opracowania zezwoleniem na pracę sezonową (typ S) jest jeszcze pięć różnych rodzajów zezwoleń, z których najpopularniejszym jest typ A z uwagi na najszerszy krąg adresatów. Wskazuje je art. 88 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i § 2 rozporządzenia o zezwoleniach, natomiast art. 88e ustawy określa okresy ich ważności, a art. 88b ust. 1 - właściwość organu wydającego dany typ zezwolenia, do którego powinien być składany wniosek o jego wystawienie - patrz tabela poniżej. Gdy specyfika wykonywanej przez cudzoziemca pracy nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, zezwolenie wyda wojewoda mazowiecki.
Rodzaje zezwoleń o pracę
| Typ zezwolenia | Rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca | Organ wydający zezwolenie | Okres ważności zezwolenia |
| A | Praca świadczona na terytorium polskim na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się w Polsce | Wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi | Maksymalnie 3 lata z opcją przedłużenia |
| B | Praca polegająca na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo prowadzeniu spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy | Maksymalnie 3 lata z opcją przedłużenia, z tym że, gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, zezwolenie na pracę może objąć okres dłuższy, lecz nieprzekraczający 5 lat | |
| C | Praca u pracodawcy zagranicznego wykonywana przez cudzoziemca delegowanego do Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym | Wojewoda właściwy ze względu na siedzibę podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany | Maksymalnie 3 lata z opcją przedłużenia |
| D | Praca u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności w Polsce, wykonywana przez cudzoziemca delegowanego na terytorium Polski w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa) | Wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu, na rzecz którego jest świadczona usługa, a jeżeli podmiot ten ma siedzibę lub miejsce zamieszkania za granicą - ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca na terytorium Polski | Okres delegowania |
| E | Praca u pracodawcy zagranicznego świadczona przez cudzoziemca delegowanego na terytorium Polski na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż przy zezwoleniu typu B, C i D | Wojewoda właściwy ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca na terytorium Polski | Maksymalnie 3 lata z opcją przedłużenia |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||