Rozkład czasu pracy w systemie równoważnym
Nasz pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, przy pracy na zmiany. Jego grafik przewiduje pracę w poniedziałki, wtorki, czwartki i piątki po 10 godzin. Czy dopuszczalne jest, aby miał wyznaczoną w grafiku pracę w poniedziałek wielkanocny, który jest dniem świątecznym?
TAK, pod warunkiem, że w zakładzie dozwolona jest praca w niedziele i święta.
Przypadki dozwolonej pracy w niedziele i dni świąteczne określa art. 15110 K.p. Pozwala on na taką pracę np. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w transporcie i komunikacji, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w tym w gastronomii, w hotelach, zakładach leczniczych. Jak wynika z powołanej regulacji praca w niedziele i święta jest dopuszczalna przy pracy zmianowej. Przy czym ustawodawca określił zasady rekompensaty takiej pracy. Pracownik, który świadczył pracę w niedziele i święta, powinien otrzymać dzień wolny od pracy:
- w przypadku pracy w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe, do końca okresu rozliczeniowego,
- w przypadku pracy w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika we wskazanych wyżej terminach dnia wolnego w zamian za pracę w niedziele i święta, przysługuje mu z tego tytułu 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę i święta.
Zatem sporządzając rozkłady czasu pracy pracowników, pracodawca ma obowiązek wskazać dzień wolny, który jest udzielony pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
Rozkład czasu pracy pracownika może mieć formę pisemną lub elektroniczną.
Warto dodać, że rozkład czasu pracy pracownika nie musi obejmować całego okresu rozliczeniowego, jednak trzeba go sporządzić na co najmniej 1 miesiąc (art. 129 § 3 K.p.). Należy zaznajomić z nim pracownika co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony.
W przedstawionej w pytaniu sytuacji pracownik wykonuje pracę w systemie równoważnym, w organizacji zmianowej. Pozwala to na pracę również w niedziele i święta. Zatem jego rozkład czasu pracy może przewidywać pracę w poniedziałek wielkanocny, lecz praca ta powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PoradnikKsiegowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||