Dokumentacja kadrowa - Dodatek nr 8 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020
Oświadczenia dotyczące zapoznania z przepisami wewnętrznymi oraz dla celu korzystania z uprawnień ze stosunku pracy
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien uzyskać jego pisemne potwierdzenie zapoznania się z:
- treścią regulaminu pracy (art. 1043 § 2 K.p.) albo obwieszczenia (art. 150 § 7 K.p.),
- przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2374 § 3 K.p.),
- zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.
Dodatkowo na pracodawcy spoczywa obowiązek poinformowania zatrudnionego o:
- warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 i art. 291 § 2 K.p.),
- celu, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu (art. 222 § 8 K.p.),
- ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 pkt 2 K.p.),
- przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (art. 941 K.p.).
Pracodawca musi uprzedzić pracowników o stosowanym na terenie zakładu pracy monitoringu (art. 222 § 8 K.p.), co realizuje poprzez przekazanie pisemnej informacji o celu jego stosowania, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu oraz akcie prawnym, w którym zostały ustalone związane z tym zasady (układ zbiorowy, regulamin pracy albo obwieszczenie).
Przykład oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z przepisami obowiązującymi w zakładzie pracy
Kolejne oświadczenie jakie należy odebrać od nowo przyjętego pracownika dotyczy korzystania lub też rezygnacji z uprawnień związanych z rodzicielstwem, przewidzianych przez prawo pracy, m.in. z prawa do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni w roku kalendarzowym w celu opieki nad dzieckiem do 14 lat lub z uprawnienia do niewyrażenia przez pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia m.in. zgody na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem (m.in. określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2 i art. 188 K.p.) może korzystać jedno z nich.
Przykład oświadczenia w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich
| Ważne: Złożone przez pracownika oświadczenie jest ważne do jego odwołania, a zatem nie ma potrzeby składać go z początkiem każdego roku kalendarzowego. Korzystający ze szczególnych uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa może w każdym czasie zmienić wcześniej podjętą decyzję dotyczącą korzystania bądź rezygnacji z wymienionych uprawnień. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||