Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
W firmie stosujemy 3-miesięczne okresy rozliczeniowe w systemie równoważnym, które pracodawca chciałby wydłużyć do jednego 12-miesięcznego okresu. Wynika to z rodzaju wykonywanej w firmie pracy (sezonowość). W firmie obowiązuje regulamin pracy, jednak pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy. Nie funkcjonuje też zakładowa organizacja związkowa. W jakim trybie pracodawca może wprowadzić ten wydłużony okres rozliczeniowy?
Przedłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy można wprowadzić w każdym systemie czasu pracy. Jak stanowi art. 129 § 2 K.p., jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi albo dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Sposób wprowadzenia tak długiego okresu rozliczeniowego zależy od tego, czy pracownicy są objęci układem zbiorowym pracy i czy w zakładzie działają związki zawodowe.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy w trybie art. 129 § 2 K.p. ustala się:
- w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy albo
- w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.
Kopię uzgodnionego porozumienia pracodawca jest obowiązany przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia jego zawarcia (art. 150 § 4 K.p.).
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownicy zakładu nie są objęci układem zbiorowym pracy ani też w firmie nie działają związki zawodowe. Dlatego też pracodawca może wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy w drodze porozumienia zawieranego z przedstawicielami pracowników. Przy czym kopię takiego porozumienia jest obowiązany przekazać w ciągu 5 dni roboczych od dnia jego zawarcia okręgowemu inspektorowi pracy.
Przykładowy wzór porozumienia w sprawie wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy zawartego z przedstawicielami pracowników
 |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||