Świadczenie pracy podczas korzystania z urlopu ojcowskiego
Pracownik zatrudniony na pełny etat wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni. Dołączył do niego drugi wniosek o łączenie urlopu ojcowskiego z pracą zarobkową na 1/2 etatu (obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu w czasie tego urlopu). Czy dopuszczalne jest łączenie urlopu ojcowskiego z pracą zarobkową na 1/2 etatu u pracodawcy udzielającego tego urlopu?
Przepisy z zakresu prawa pracy nie przewidują możliwości łączenia korzystania z urlopu ojcowskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Możliwa jest natomiast praca w tym czasie, ale u innego pracodawcy.
Na mocy art. 1823 § 1 K.p. pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
- do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia albo
- do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Przy czym urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika.
Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 181 i art. 1831 § 1 K.p. Jednak żaden z tych przepisów nie dotyczy możliwości łączenia urlopu ojcowskiego z pracą.
Jednym z urlopów, który może być łączony z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu, jest urlop rodzicielski. Uregulowania w tej kwestii zawiera art. 1821e K.p. Przepis ten przewiduje, że pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Jednak ustawodawca nie wskazał na możliwość stosowania tego przepisu w przypadku urlopu ojcowskiego.
Biorąc pod uwagę powołane regulacje, w sytuacji, o której mowa w pytaniu, pracodawca nie może wyrazić zgody pracownikowi na łączenie urlopu ojcowskiego z pracą na 1/2 etatu w macierzystej firmie.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||