Wychowawczy po pracy w obniżonym wymiarze
Pracownica po urlopie rodzicielskim pracowała w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mogłaby przebywać na urlopie wychowawczym. Praca w obniżonym wymiarze trwała rok. Po zakończeniu pracy w obniżonym wymiarze pracownica zawnioskowała o urlop wychowawczy w pełnym wymiarze. Czy okres pracy w obniżonym wymiarze wpływa na wymiar urlopu wychowawczego?
NIE. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownica skorzystała z obniżenia wymiaru czasu pracy dla uprawnionych do urlopu wychowawczego przewidzianego w art. 1867 K.p., w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Wniosek ten jest wiążący dla pracodawcy. Zazwyczaj uprawnienie to wykorzystywane jest w wymiarze roku, ponieważ z takim właśnie okresem związana jest szczególna ochrona zatrudnienia pracownika, któremu obniżono wymiar etatu w trybie art. 1867 K.p.
Brzmienie art. 1867 K.p. sugeruje ścisły związek uprawnienia do pracy w obniżonym wymiarze z urlopem wychowawczym. Mogła więc pojawić się wątpliwość, czy skorzystanie z możliwości pracy w obniżonym wymiarze przez okres, na który mógłby przypadać urlop wychowawczy, nie skraca tego urlopu o część, która została "skonsumowana" przez pracę w obniżonym wymiarze.
Przywołane przepisy Kodeksu pracy nie dają jednoznacznej odpowiedzi na zasygnalizowaną wątpliwość. Nasze Wydawnictwo zwróciło się jednak do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o zajęcie stanowiska w tej sprawie. Resort pracy w piśmie z dnia 29 października 2014 r. opowiedział się za koncepcją oddzielnego traktowania obu uprawnień (patrz ramka). Uznał, że pracownik, który skorzystał z pracy w obniżonym wymiarze na podstawie art. 1867 K.p., może złożyć wniosek o pełny wymiar urlopu wychowawczego.
|
"(...) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego (...)". Odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 października 2014 r. na zapytanie naszego Wydawnictwa |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||