A
A
A
Konsekwencje zarządzenia likwidacji/przejęcia pracodawcy dla stosunków pracy
Zarówno w przypadku zarządzenia likwidacji, jak i przejścia całego zakładu pracy, pracodawca w momencie ich zakończenia przestanie być stroną stosunków pracy, w jakich pozostawał. Mimo tego samego efektu, proces i zasady jego uzyskania są odmienne. Ma to bezpośrednie przełożenie na sytuację pracowników oraz prawa i obowiązki pracodawcy, co przedstawia tabela.
Różnice w skutkach dla stosunków pracy
| Kryterium porównawcze | Postępowanie likwidacyjne | Przejście całego zakładu pracy na nowego pracodawcę |
| skutek finalny | rozwiązanie wszystkich stosunków pracy, przy czym konieczne jest podjęcie przez pracodawcę czynności w celu osiągnięcia tego celu, ponieważ sama likwidacja nie powoduje automatycznego ustania zatrudnienia (por. wyrok SN z 5 września 2001 r., sygn. akt I PKN 830/00, OSNP 2003/15/355) | kontynuacja stosunków pracy u nowego pracodawcy na dotychczasowych warunkach do czasu ich zmiany na mocy porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego (art. 231 § 1 K.p. i uchwała SN z 24 października 1997 r., sygn. akt III ZP 35/97, OSNP 1998/16/474) |
| obowiązki informacyjne pracodawcy | brak ustawowego nakazu zawiadomienia pracowników o zarządzeniu likwidacji | przekazanie pracownikom na piśmie informacji o transferze (dotyczy pracodawców, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe) co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem transferu (art. 231 § 3 K.p.) |
| zmiana warunków zatrudnienia | zawarcie porozumienia zmieniającego, a przy jego braku - wypowiedzenia zmieniającego w celu realizacji potrzeby modyfikacji warunków pracy i płacy w okresie postępowania likwidacyjnego (art. 42 K.p.), wyłączenie obowiązku konsultacji związkowych przy bezterminowych umowach o pracę oraz kodeksowej i pozakodeksowej ochrony przed zmianą warunków (por. art. 411 K.p. oraz wyrok SN z 15 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 447/00, OSNP 2002/24/593), działanie włączeń, o których mowa w poprzednim myślniku, u pracodawców objętych ustawą o zwolnieniach grupowych, na mocy jej art. 7 |
zawarcie porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie zmian w warunkach zatrudnienia maksymalnie w ciągu 30 dni od dnia przekazania informacji o działaniach modyfikujących (art. 261 ust. 3-5 ustawy o związkach zawodowych); brak porozumienia lub związków zawodowych uprawnia do podjęcia samodzielnej decyzji przez pracodawcę, zaproponowanie osobom świadczącym pracę na innych podstawach niż umowa o pracę (np. mianowania) - z dniem przejęcia zakładu pracy - nowych warunków pracy i płacy oraz wskazania terminu (minimum 7 dni), do którego będą mogły złożyć oświadczenie o ich przyjęciu lub odrzuceniu (art. 231 § 5 K.p. i wyrok SN z 21 października 2013 r., sygn. akt II PK 22/13), zakaz zmiany na niekorzyść warunków zatrudnienia określonych w układzie zbiorowym pracy, którym byli objęci pracownicy przez rok od daty przejścia zakładu pracy (art. 2418 K.p. i wyrok SN z 29 września 2005 r., sygn. akt I PK 531/03, OSNP 2006/15-16/234), poza przypadkami wymienionymi w dwóch poprzednich myślnikach modyfikacja warunków zatrudnienia jest dopuszczalna w każdym czasie po transferze, przy zachowaniu regulacji ochronnych, przejęcie zakładu pracy nie uzasadnia samo w sobie pogorszenia warunków zatrudnienia, nawet gdy pracownik się na to godzi (por. m.in. wyrok SN z 5 kwietnia 2007 r., sygn. akt I PK 323/06, M.P.Pr. 2007/12/639) |
| rozwiązywanie stosunków pracy | obowiązek postępowania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników według procedur przewidzianych w ustawie o zwolnieniach grupowych, przy wyłączeniu konsultacji związkowych i ochrony zatrudnienia, zawarcie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, a w razie jego nieosiągnięcia - wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę (tzw. definitywnego), likwidacja pracodawcy jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie definitywne, możliwość skrócenia wszystkich okresów wypowiedzenia za zgodą pracownika (art. 36 § 6 K.p.), a bez jego zgody - okresów trzymiesięcznych do 1 miesiąca (art. 361 § 1 K.p.) |
zakaz uzasadniania wypowiedzenia wręczanego przez pracodawcę przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 § 6 K.p.), możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy, za siedmiodniowym uprzedzeniem i przy skutkach, jakie wywołuje wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę (art. 231 § 4 K.p.), rozwiązanie stosunku pracy osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż umowa o pracę w razie nieuzgodnienia nowych warunków zatrudnienia, po upływie okresu równego okresowi wypowiedzenia od odmowy (możliwości odmowy przyjęcia nowych warunków), bez konieczności składania wypowiedzenia, lecz przy zachowaniu skutków o jakich mowa w poprzednim myślniku (art. 231 § 5 zd. 2 i 3 K.p. oraz wyrok SN z 26 października 2016 r., sygn. akt II UK 375/15, M.P.Pr 2017/2/100-102), obowiązek przestrzegania konsultacji związkowych i ochrony zatrudnienia |
| rozliczenia z pracownikami | udzielenie urlopu wypoczynkowego do dnia ustania zatrudnienia, a w razie jego niewykorzystania, wypłacenie ekwiwalentu, wypłata wynagrodzenia i wszystkich świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, w tym odprawy pieniężnej, jeśli pracodawcę obejmuje ustawa o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania w razie jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia, w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii obowiązuje limit dla odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych wypłacanych przez pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, który wynosi 10-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (po spełnieniu warunków określonych w art. 15gd ust. 1 specustawy) |
brak obowiązku dokonywania jakichkolwiek rozliczeń, chyba że po transferze nastąpi rozwiązanie stosunku pracy |
| świadectwo pracy | obowiązek wydania w dniu ustania zatrudnienia (art. 97 § 1 K.p.) | brak obowiązku wydania, chyba że po transferze nastąpi rozwiązanie stosunku pracy |
| dokumentacja pracownicza | przekazanie do wybranego podmiotu prowadzącego działalność w dziedzinie przechowywania dokumentacji, przed wykreśleniem z CEIDG lub KRS przy zapewnieniu środków finansowych na czas pozostały do końca okresu przechowywania (art. 51u ust. 1 i ust. 6-7 ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach - Dz. U. z 2020 r. poz. 164), przejęcie przez archiwum państwowe w razie braku środków po stronie pracodawcy |
przekazanie dokumentacji pracowniczej nowemu pracodawcy (§ 7 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej) |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
NOWE SCHEMATY
Schematy opodatkowania »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||