Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (534) z dnia 10.06.2021
Umowa o pracę przy wykonywaniu prac lekkich
Umowa o pracę przy wykonywaniu prac lekkich (dalej umowa o prace lekkie) może zostać zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony. W tym przypadku pracodawca ma bowiem prawo wyboru rodzaju umowy spośród przewidzianych w art. 25 § 1 K.p. Nie jest związany zasadą zatrudnienia bezterminowego obowiązującą przy umowie o przygotowanie zawodowe ani wymogami z art. 195 K.p. co do treści umowy.
Umowę o prace lekkie przygotowuje się tak samo, jak "zwykłą" umowę o pracę, czyli zgodnie z art. 29 § 1-2 K.p. Powinna być sporządzona na piśmie, a w razie niezachowania tej formy pracodawca musi potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju i warunków przed dopuszczeniem młodocianego do pracy. W postanowieniach umowy mają być określone jej strony, rodzaj, data zawarcia, termin rozpoczęcia pracy oraz warunki pracy i płacy (w tym: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy - ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy).
Umowa w celu wykonywania przez młodocianego prac o charakterze sezonowym lub dorywczym powinna wyraźnie to wskazywać. Tego rodzaju prace wyłączają bowiem wobec umów terminowych tzw. limity 3/33 i skutki ich nieprzestrzegania, określone w art. 251 K.p. Jeśli przedmiot umowy o prace lekkie nie mieści się na liście wyjątków od tych limitów, wówczas przekroczenie 33 miesięcy zatrudnienia terminowego lub zawarcie czwartej umowy na czas określony będzie równoznaczne z zatrudnieniem bezterminowym.
Uwaga! Przed zawarciem umowy o prace lekkie pracodawca jest zobligowany uzyskać od młodocianego dwa dokumenty, których nie wymaga od pełnoletniego kandydata do pracy. Pierwszym jest oświadczenie o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy (art. 2002 § 4 zd. 2 K.p.). Drugi natomiast to świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu młodocianego (art. 191 § 1 pkt 2 K.p.).
Umowę o prace lekkie podpisuje pracodawca i młodociany.
| Przykład |
Załóżmy, że pracodawca z poprzedniego przykładu zatrudni młodocianą (urodzoną 2 maja 2005 r.) na czas wakacji do wykonywania prac lekkich na 1/2 etatu. Jej umowa o pracę przedstawia się następująco:
| Kościerzyna, dnia 28 czerwca 2021 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (miejscowość i data) |
|
|
UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY Umowa zawarta pomiędzy: Dobra Przystań Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Łąkowej 7, 83-400 Kościerzyna, REGON 120923456, zwaną dalej Pracodawcą, reprezentowaną przez Annę Kowalską, prezes zarządu oraz Jana Nowaka, wiceprezesa zarządu, a Malwiną Kaczmarek, zamieszkałą w Małej Wsi 15, 77-121 Pomysk Wielki, zwaną dalej Młodocianą. § 1
§ 2 Wykaz prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe, o którym mowa w § 1 niniejszej Umowy, zatwierdzony przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku decyzją z dnia 2 stycznia 2020 r., stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu pracy, obowiązującego u Pracodawcy. § 3 Młodociany oświadcza, że: 1) spełnia wymagania do zatrudnienia przy pracach wskazanych w § 1, co potwierdza przedłożone Pracodawcy świadectwo ukończenia ośmioletniej szkoły podstawowej oraz świadectwo lekarskie z dnia 29 czerwca 2021 r. stwierdzające, że praca nie zagraża jej zdrowiu, 2) nie pozostaje w żadnym innym stosunku pracy. § 4
§ 5 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. |
|
| Malwina Kaczmarek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (podpis Młodocianego) |
Anna Kowalska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jan Nowak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (podpis Pracodawcy lub osoby upoważnionej) |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||