Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (534) z dnia 10.06.2021
Zatrudnianie młodocianych
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
Osoby poniżej 18. roku życia mogą pracować zarówno w ramach stosunku pracy, jak i cywilnoprawnego. Wybór zależy od celu, okresu i warunków zatrudnienia. Połączenie nauki z pracą determinuje zawarcie ściśle określonego rodzaju umowy (...)
I. DEFINICJA MAŁOLETNIEGO I MŁODOCIANEGO
Osobę niepełnoletnią (do 18. urodzin, pod warunkiem że nie uzyskała pełnoletności wskutek zawarcia małżeństwa - (...)
II. DOZWOLONE RODZAJE ZATRUDNIENIA
Osoby niepełnoletnie mają przede wszystkim realizować obowiązek szkolny do ukończenia szkoły podstawowej, lecz nie dłużej niż do 18. roku życia. Wynika to z (...)
III. WARUNKI DOPUSZCZALNOŚCI ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO
Umożliwieniu nauki i zdobycia kwalifikacji zawodowych służy uzależnienie zatrudnienia pracowniczego młodocianych od:
ukończenia co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej - wyjątki patrz (...)
1. Nieukończenie szkoły podstawowej przez młodocianego
Osoba po 15. roku życia, która przerwała naukę w ośmioletniej szkole podstawowej i nie zamierza do niej wracać, może być zatrudniona według reguł wskazanych w (...)
2. Nieukończenie szkoły podstawowej przez małoletniego poniżej 15 lat
Pracodawca może zatrudnić osobę przed 15. rokiem życia, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej jedynie na zasadach dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy ( (...)
3. Zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych
Realizacja warunków z art. 191 § 1 K.p. nie oznacza możliwości nawiązania stosunku pracy (zwykłego, (...)
1. Formy przygotowania zawodowego
Przygotowanie zawodowe jest podstawowym celem zatrudniania osoby między 15 a 18 rokiem życia, która nie posiada kwalifikacji zawodowych ( (...)
2. Kwalifikacje potrzebne do prowadzenia przygotowania zawodowego
Przygotowanie zawodowe może prowadzić pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w jego imieniu lub przez niego zatrudniona. Każdy z tego grona musi posiadać kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu. Są one określone (...)
3. Umowa o przygotowanie zawodowe
Do zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (dalej umowy o przygotowanie zawodowe) z młodocianym pracodawca musi stosować kodeksowe reguły o umowach o pracę na czas nieokreślony, uwzględniając na mocy (...)
4. Obowiązki informacyjne
Z umową o przygotowanie zawodowe wiążą się dwa obowiązki informacyjne, których realizacja należy do pracodawcy. Pierwszy to zawiadomienie o zatrudnieniu młodocianego wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a jeśli pracodawca jest (...)
5. Rozwiązania szczególne z uwagi na COVID-19
Pracownik młodociany odbywający przygotowanie zawodowe jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania placówek oświatowych z powodu COVID-19. Podstawą zwolnienia jest (...)
1. Podstawowe reguły
Pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych przy wykonywaniu prac lekkich (art. 2001 § 1 K.p.). Takie (...)
2. Wykaz prac lekkich
Nie istnieje oficjalne zestawienie prac lekkich, do wykonywania których młodociani mogą być zatrudniani. Ich wykaz ustala pracodawca w regulaminie pracy, a gdy nie jest zobowiązany do jego posiadania - w osobnym akcie ( (...)
3. Umowa o pracę przy wykonywaniu prac lekkich
Umowa o pracę przy wykonywaniu prac lekkich (dalej umowa o prace lekkie) może zostać zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony. W tym przypadku pracodawca ma bowiem prawo wyboru rodzaju umowy spośród przewidzianych (...)
4. Informacja o warunkach zatrudnienia
W ciągu 7 dni od zawarcia umowy o prace lekkie pracodawca ma obowiązek poinformować młodocianego na piśmie o warunkach zatrudnienia. Wymagany zakres informacji jest taki sam, jak przy umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego (patrz (...)
1. Kryteria zatrudniania osób poniżej 15. roku życia
Zatrudnianie pracownicze osoby, która nie ukończyła 15 lat jest zabronione (art. 190 § 2 K.p.). (...)
2. Okoliczności zatrudniania osób pełnoletnich na warunkach dla młodocianych
Po uzyskaniu pełnoletności przez młodocianego możliwe jest:
zatrudnienie takiej osoby, jeśli ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, na zasadach określonych dla młodocianych - w roku kalendarzowym, w którym ukończyła (...)
1. Obowiązki pracodawcy i pracownika młodocianego
Zawarcie każdego dozwolonego typu umowy o pracę z młodocianym uruchamia obowiązki dla obu jej stron. W ich zakres wchodzą obowiązki ogólne dotyczące każdego stosunku pracy (w tym z młodocianym), określone:
dla pracodawcy (...)
2. Badania profilaktyczne
Przed przyjęciem do pracy pracodawca musi skierować młodocianego na badania wstępne, których celem jest uzyskanie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że dana praca nie zagraża (lub zagraża) jego zdrowiu ( (...)
3. Czas pracy i odpoczynku
Czas pracy pracownika młodocianego różni się od przewidzianego dla pracowników pełnoletnich, przy czym przepisy ogólne stosuje się wobec młodocianych w obszarach nieunormowanych w dziale IX Kodeksu pracy. Inaczej jest również uregulowany (...)
4. Zakaz pracy w nadgodzinach i w porze nocnej
Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (art. 203 § 1 K.p.). Jest (...)
5. Urlop wypoczynkowy
5.1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
Zasady nabywania uprawnień urlopowych w pierwszym roku pracy przez pracowników młodocianych są odmienne od obowiązujących pracowników pełnoletnich. Młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
12 dni (...)
5.1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
Zasady nabywania uprawnień urlopowych w pierwszym roku pracy przez pracowników młodocianych są odmienne od obowiązujących pracowników pełnoletnich. Młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
12 dni roboczych z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia (...)
5.2. Udzielanie urlopu wypoczynkowego
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeśli nie nabył prawa do urlopu do ich rozpoczęcia, pracodawca może (nie musi), na jego wniosek, udzielić urlopu zaliczkowo ( (...)
5.3. Urlop bezpłatny
Młodociany będący uczniem szkoły dla pracujących może zawnioskować o urlop bezpłatny w czasie ferii. Ma prawo wystąpić, licząc łącznie z urlopem wypoczynkowym, o nie więcej niż 2 miesiące. Pracodawca musi uwzględnić jego wniosek, (...)
5.4. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Młodocianemu przysługuje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy tak jak pracownikowi pełnoletniemu (art. 205 § 5 w zw. z (...)
6. Wynagrodzenie za pracę
Od zastosowanego typu umowy o pracę zależy minimalne wynagrodzenie za pracę młodocianego. W przypadku umowy o przygotowanie zawodowe na jego poziom wpływają trzy czynniki:
forma odbywania przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie (...)
7. Rozwiązanie stosunku pracy
Umowa o przygotowanie zawodowe i o prace lekkie może być rozwiązana:
za porozumieniem stron,
za wypowiedzeniem złożonym przez każdą ze stron,
bez wypowiedzenia przez pracodawcę w tzw. trybie dyscyplinarnym na podstawie (...)
VIII. DOFINANSOWANIE I REFUNDACJA DLA PRACODAWCY
Pracodawcy, który zawarł z młodocianym umowę o przygotowanie zawodowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia na podstawie art. 122 ustawy (...)
IX. ZATRUDNIENIE NA UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH
Zawarcie umowy cywilnoprawnej (np. o dzieło, zlecenie) jest dozwolone z młodocianym od 13. roku życia. Potrzebna jest jednak zgoda jego przedstawiciela ustawowego albo opiekuna prawnego, a jeśli umowa już została podpisana - potwierdzenie (...)
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - wyciąg
(publikacja: Dz. U. z 2020 r. poz. 1320)
Dział dziewiąty
Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 190. § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła (...)
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
(Dz. U. z 2018 r. poz. 2010; ze zmianą w Dz. U. z 2019 r. poz. 1636)
Na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000, 1076, 1608 (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
NOWE SCHEMATY
Schematy opodatkowania »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||