vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (542) z dnia 10.10.2021

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących ważności orzeczenia na  podstawie specustawy, z uwzględnieniem stanowiska PFRON

Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnił 5 marca 2020 r. nowego pracownika. Przy jego rekrutacji okazało się, że 29 lutego 2020 r. wygasło mu orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikał stopień umiarkowany z kodem 02-P. Pracownik przedstawił pracodawcy potwierdzenie, iż wniosek o kolejne orzeczenie złożył w dniu 5 lutego 2020 r.

Pytania: Czy pracodawca mógł przyjąć, iż od dnia jego zatrudnienia tj. od 5 marca 2020 r. zatrudniał pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem 02-P? Czy jednak powinien wziąć pod uwagę przepisy art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji i niestety traktować tego pracownika jako osobę pełnosprawną i dopiero po dostarczeniu tego nowego orzeczenia do zakładu zaliczyć do osób niepełnosprawnych?

Odpowiedź PFRON: "Stan faktyczny opisany w pytaniu, spełnia warunki określone w art. 15h ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. Pracodawca - dysponujący orzeczeniem o niepełnosprawności, które było ważne do 29.02.2020 r. oraz wnioskiem pracownika o wydanie kolejnego orzeczenia złożonym w dniu 5.02.2020 r. - może uznawać pracownika za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem 02-P w dniu zatrudnienia, tj. w dniu 5 marca 2020 r., jak również do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.".

Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnił 17 kwietnia 2021 r. nowego pracownika. Przy jego rekrutacji okazało się, że 31 marca 2021 r. wygasło jego orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikał stopień lekki z kodem 01-U. Pracownik oświadczył pracodawcy, że nie złożył wniosku o kolejne orzeczenie z powodu braku aktualnej dokumentacji medycznej.

Pytania: Czy pracodawca będzie mógł przyjąć, iż od dnia jego zatrudnienia, tj. od 17.04.2021 r. zatrudniał pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim ze schorzeniem 01-U? Czy jednak powinien wziąć pod uwagę przepisy art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji i traktować tego pracownika jako osobę pełnosprawną i dopiero po dostarczeniu nowego orzeczenia do zakładu zaliczyć do osób niepełnosprawnych?

Odpowiedź PFRON: "Stan faktyczny opisany w pytaniu spełnia warunki określone w art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. Pracodawca - dysponujący orzeczeniem o niepełnosprawności, które było ważne do 31.03.2021 r. może uznawać pracownika za osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim ze schorzeniem 01-U w dniu zatrudnienia, tj. w dniu 17 kwietnia 2021 r., jak również do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Stan faktyczny: Pracownik do 30 kwietnia 2021 r. miał ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 04-O. Wniosek o kolejne orzeczenie złożył 16.04.2021 r. Komisja wyznaczyła termin wydania nowego orzeczenia na 21 maja 2021 r. W dniu 21 maja 2021 r. komisja wydała nowe orzeczenie wskazując, że jego stopień umiarkowany istnieje od 2015 r. wraz z kodem 04-O. Pracownik dostarczył je pracodawcy dopiero 1 czerwca 2021 r. Zgodnie ze specustawą dotychczasowe orzeczenie pracodawca mógł wydłużyć do 21 maja 2021 r.

Pytania: Czy pracodawca mógł na podstawie tego drugiego orzeczenia bez żadnej przerwy wliczać pracownika do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem szczególnym 04-O, czy też do schorzeń szczególnych będzie musiał zastosować art. 2a ust. 4 ustawy o rehabilitacji i dopiero od daty wpływu tego 2 orzeczenia do zakładu, tj. od 1.06.2021 r. zaliczyć go ponownie do schorzeń szczególnych? Wówczas pojawi się przerwa w schorzeniach szczególnych od 22 do 31 maja 2021 r.

Odpowiedź PFRON: "W tym przypadku ważność orzeczenia w stopniu umiarkowanym z kodem 04-O będzie przedłużona na podstawie art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, tj. do 21 maja 2021 r. Na podstawie art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. oraz orzeczenia z dnia 21 maja 2021 r. otrzymanego w dniu 01.06.2021 r. pracodawca będzie mógł wykazać:

  • stopień umiarkowany ze schorzeniem 04-O do 21.05.2021 r.
  • stopień umiarkowany bez schorzenia w okresie od 22.05.2021 r. do 31.05.2021 r.
  • stopień umiarkowany ze schorzeniem 04-O od 01.06.2021 r. do dnia ważności orzeczenia z dnia 21 maja 2021 r.

Odnośnie schorzeń specjalnych w przypadku otrzymania nowego orzeczenia postępujemy tak jak dotychczas, a więc należy odnieść się - do art. 2a ust. 4 ww. ustawy o rehabilitacji który stanowi, że przepis ust. 1 ww. ustawy stosuje się odpowiednio - do dokumentów potwierdzających wystąpienie u pracownika schorzeń, o których mowa w art. 26a ust. 1b.

W związku z powyższym osobę niepełnosprawną, z której orzeczenia wynika, że posiada schorzenie specjalne, można uwzględnić jako osobę posiadającą takowe schorzenie dopiero od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.