Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących ważności orzeczenia na podstawie specustawy, z uwzględnieniem stanowiska PFRON
Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnił 5 marca 2020 r. nowego pracownika. Przy jego rekrutacji okazało się, że 29 lutego 2020 r. wygasło mu orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikał stopień umiarkowany z kodem 02-P. Pracownik przedstawił pracodawcy potwierdzenie, iż wniosek o kolejne orzeczenie złożył w dniu 5 lutego 2020 r.
Pytania: Czy pracodawca mógł przyjąć, iż od dnia jego zatrudnienia tj. od 5 marca 2020 r. zatrudniał pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem 02-P? Czy jednak powinien wziąć pod uwagę przepisy art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji i niestety traktować tego pracownika jako osobę pełnosprawną i dopiero po dostarczeniu tego nowego orzeczenia do zakładu zaliczyć do osób niepełnosprawnych?
Odpowiedź PFRON: "Stan faktyczny opisany w pytaniu, spełnia warunki określone w art. 15h ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. Pracodawca - dysponujący orzeczeniem o niepełnosprawności, które było ważne do 29.02.2020 r. oraz wnioskiem pracownika o wydanie kolejnego orzeczenia złożonym w dniu 5.02.2020 r. - może uznawać pracownika za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem 02-P w dniu zatrudnienia, tj. w dniu 5 marca 2020 r., jak również do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.".
Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnił 17 kwietnia 2021 r. nowego pracownika. Przy jego rekrutacji okazało się, że 31 marca 2021 r. wygasło jego orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikał stopień lekki z kodem 01-U. Pracownik oświadczył pracodawcy, że nie złożył wniosku o kolejne orzeczenie z powodu braku aktualnej dokumentacji medycznej.
Pytania: Czy pracodawca będzie mógł przyjąć, iż od dnia jego zatrudnienia, tj. od 17.04.2021 r. zatrudniał pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim ze schorzeniem 01-U? Czy jednak powinien wziąć pod uwagę przepisy art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji i traktować tego pracownika jako osobę pełnosprawną i dopiero po dostarczeniu nowego orzeczenia do zakładu zaliczyć do osób niepełnosprawnych?
Odpowiedź PFRON: "Stan faktyczny opisany w pytaniu spełnia warunki określone w art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. Pracodawca - dysponujący orzeczeniem o niepełnosprawności, które było ważne do 31.03.2021 r. może uznawać pracownika za osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim ze schorzeniem 01-U w dniu zatrudnienia, tj. w dniu 17 kwietnia 2021 r., jak również do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Stan faktyczny: Pracownik do 30 kwietnia 2021 r. miał ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 04-O. Wniosek o kolejne orzeczenie złożył 16.04.2021 r. Komisja wyznaczyła termin wydania nowego orzeczenia na 21 maja 2021 r. W dniu 21 maja 2021 r. komisja wydała nowe orzeczenie wskazując, że jego stopień umiarkowany istnieje od 2015 r. wraz z kodem 04-O. Pracownik dostarczył je pracodawcy dopiero 1 czerwca 2021 r. Zgodnie ze specustawą dotychczasowe orzeczenie pracodawca mógł wydłużyć do 21 maja 2021 r.
Pytania: Czy pracodawca mógł na podstawie tego drugiego orzeczenia bez żadnej przerwy wliczać pracownika do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem szczególnym 04-O, czy też do schorzeń szczególnych będzie musiał zastosować art. 2a ust. 4 ustawy o rehabilitacji i dopiero od daty wpływu tego 2 orzeczenia do zakładu, tj. od 1.06.2021 r. zaliczyć go ponownie do schorzeń szczególnych? Wówczas pojawi się przerwa w schorzeniach szczególnych od 22 do 31 maja 2021 r.
Odpowiedź PFRON: "W tym przypadku ważność orzeczenia w stopniu umiarkowanym z kodem 04-O będzie przedłużona na podstawie art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, tj. do 21 maja 2021 r. Na podstawie art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. oraz orzeczenia z dnia 21 maja 2021 r. otrzymanego w dniu 01.06.2021 r. pracodawca będzie mógł wykazać:
- stopień umiarkowany ze schorzeniem 04-O do 21.05.2021 r.
- stopień umiarkowany bez schorzenia w okresie od 22.05.2021 r. do 31.05.2021 r.
- stopień umiarkowany ze schorzeniem 04-O od 01.06.2021 r. do dnia ważności orzeczenia z dnia 21 maja 2021 r.
Odnośnie schorzeń specjalnych w przypadku otrzymania nowego orzeczenia postępujemy tak jak dotychczas, a więc należy odnieść się - do art. 2a ust. 4 ww. ustawy o rehabilitacji który stanowi, że przepis ust. 1 ww. ustawy stosuje się odpowiednio - do dokumentów potwierdzających wystąpienie u pracownika schorzeń, o których mowa w art. 26a ust. 1b.
W związku z powyższym osobę niepełnosprawną, z której orzeczenia wynika, że posiada schorzenie specjalne, można uwzględnić jako osobę posiadającą takowe schorzenie dopiero od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|