Dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej
W aktualnym stanie prawnym, pracodawca wykonujący działalność gospodarczą nie musi wykazywać efektu zachęty w przypadku pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się o miesięczne dofinansowanie (art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji).
Co istotne data wydania orzeczenia dostarczonego do zakładu pracy musi być późniejsza od daty zatrudnienia pracownika.
| Przykład |
Pracodawca zatrudnił pracownika od 1 października 2019 r. W momencie zatrudnienia pracownik nie okazał się ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności, w związku z powyższym pracodawca traktował pracownika jako osobę pełnosprawną.
W dniu 1 września 2021 r. pracownik ten dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o niepełnosprawności wydane 20 sierpnia 2021 r., z którego wynika, że został zaliczony od 15 lipca 2021 r. do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym z kodem 02-P. Orzeczenie zostało wydane na stałe.
Pracodawca nie wykaże efektu zachęty na tego pracownika, gdyż nie jest to osoba nowo zatrudniona. Od 1 września 2021 r., tj. od daty wpływu orzeczenia do zakładu pracodawca, może na tego pracownika ubiegać się w PFRON o dofinansowanie do jego wynagrodzenia, gdyż ten pracownik w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy stał się osobą niepełnosprawną.
| Przykład |
Pracodawca zatrudnił pracownika od 1 lipca 2021 r. W momencie zatrudnienia pracownik nie okazał się ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności, w związku z powyższym pracodawca traktował go jako osobę pełnosprawną.
Dopiero 1 września 2021 r. pracownik ten dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o niepełnosprawności wydane 15 października 2019 r., z którego wynika, że został zaliczony od 1 października 2019 r. do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym z kodem 04-O, a niepełnosprawność istnieje od września 2019 r. Orzeczenie wydane jest na stałe.
Pracownik już przed datą zatrudnienia stał się osobą niepełnosprawną. Wobec tego, na tego pracownika nie przysługuje miesięczne dofinansowanie, ponieważ nie przedstawił on orzeczenia w dniu zatrudnienia (obecnie pracodawca nie może na niego wykazać efektu zachęty lub zastosować art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji). Tego pracownika pracodawca powinien zaliczyć tylko do wskaźnika osób niepełnosprawnych od dnia dostarczenia orzeczenia do zakładu pracy, tj. od 1 września 2021 r.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||