Prawo do urlopu bezpłatnego
Urlop bezpłatny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika (art. 174 K.p.). Skoro tak, to inicjatywa w tym zakresie należy tylko do niego, a nie do pracodawcy. Taki wniosek jest niczym innym, jak oświadczeniem woli, do którego na mocy art. 300 K.p. stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a mianowicie art. 65 K.c. (por. wyrok SN z 12 sierpnia 2004 r., sygn. akt III PK 42/04, OSNP 2005/6/77). Rola pracodawcy natomiast ogranicza się tutaj do wyrażenia lub niewyrażenia zgody (co również stanowi oświadczenie woli).
Jak wskazał Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 21 listopada 1996 r. (sygn. akt III AUr 34/96): "Udzielenie urlopu bezpłatnego niezgodnie z warunkami zawartymi w art. 174 K.p., tzn. z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku pracownika, jest w świetle prawa bezskuteczne.". Jeżeli więc po stronie pracownika nie ma woli korzystania z urlopu bezpłatnego i nie składa on takiej pisemnej propozycji, nie można mu tego narzucić, co oznacza, że pomiędzy stronami nie dochodzi do zawarcia umowy o urlop bezpłatny (por. wyrok SN z 12 sierpnia 2004 r., sygn. akt III PK 42/04, OSNP 2005/6/77).
| Ważne: Okres korzystania z urlopu bezpłatnego ma wpływ na należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy. Jeżeli trwa on co najmniej jeden miesiąc i przypadnie po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar wypoczynku po powrocie do pracy w ciągu tego samego roku ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1552 § 2 K.p.). |
| Przykład |
Pracownik z dniem 1 stycznia 2021 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Zgodnie z planem urlopowym na 2021 r. z urlopu korzystał: 4 dni w kwietniu i 22 dni w czerwcu. W połowie maja br. zawnioskował o urlop bezpłatny na lipiec i sierpień 2021 r. Ponieważ pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy przed urlopem bezpłatnym, to nie będzie możliwe proporcjonalne obniżenie mu urlopu wypoczynkowego za 2021 r.
| Przykład |
Pracownik z dniem 1 stycznia 2021 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Zgodnie z planem urlopowym na bieżący rok z urlopu korzystał/będzie korzystał: 10 dni w kwietniu, 10 dni we wrześniu, 6 dni w grudniu. W połowie czerwca br. pracownik zawnioskował o urlop bezpłatny na lipiec i sierpień 2021 r. Po powrocie z urlopu bezpłatnego pracodawca ograniczył wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika za 2021 r. do 22 dni, co wynika z wyliczenia: 26 dni - 26 dni x 2/12 = 21,66 dnia, po zaokrągleniu 22 dni. Plan urlopowy wymagał korekty.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||