Obliczanie wynagrodzenia za pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 21 (1896) z dnia 14.03.2022
Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach a czas pracy
Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy przewidującym pracę do 12 godzin na dobę. Obowiązują go 3-miesięczne okresy rozliczeniowe, liczone od stycznia. Otrzymuje on tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł. W lutym 2022 r., zgodnie z grafikiem, pracownik miał do przepracowania 154 godziny. Dodatkowo pracował też w nadgodzinach z przekroczeń dobowych. Czy wynagrodzenie za nadgodziny za ten miesiąc należało obliczyć, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez 160 godz. (nominalny wymiar czasu pracy), czy przez 154 godz. (godziny wynikające z rozkładu czasu pracy)?
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek. Wysokość dodatku zależy od tego, w jakim dniu i porze pracownik pracował w nadgodzinach. Tak wynika z art. 1511 § 1 K.p.
Inną formą rekompensaty za nadgodziny może być udzielenie pracownikowi czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach. Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy.
Podstawę obliczenia dodatku za nadgodziny stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli pracownik jest wynagradzany w innej formie, np. akordowo lub prowizyjnie, wówczas podstawę do wyliczenia stawki dodatku za nadgodziny stanowi 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.).
Stawkę godzinową ze składników o charakterze stałym miesięcznym uzyskuje się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Tak stanowi § 4a rozporządzenia wynagrodzeniowego.
Powołany przepis nie wskazuje, jak rozumieć pojęcie "liczba godzin przypadająca do przepracowania w danym miesiącu". Kwestię tę wyjaśniło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 24 października 2014 r. Stwierdziło w nim, że: "(...) sformułowania »liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu« użyte w § 4 rozporządzenia oraz »liczba godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu« użyte w § 12 rozporządzenia oznaczają liczbę godzin, do przepracowania których pracownik zobowiązany jest zgodnie z wymiarem czasu pracy w tym miesiącu (a nie liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu zgodnie z rozkładem czasu pracy konkretnego pracownika). Oznacza to, że niezależnie od faktycznej długości okresu rozliczeniowego, w celu wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (...) należy przyjąć miesięczny wymiar czasu pracy, obliczony w sposób przewidziany w art. 130 Kodeksu pracy. (...)".
|
Przykład Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych, liczonych od stycznia. W lutym 2022 r. zgodnie z grafikiem miał do przepracowania 154 godz. Oprócz godzin rozkładowych przepracował w tym miesiącu 10 godz. z przekroczeń dobowych w porze dziennej. Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4.000 zł. Pracodawca rekompensuje nadgodziny dodatkami do wynagrodzenia. Ustalenia normalnego wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny za luty 2022 r. należało dokonać w następujący sposób:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||