Wychowywanie niepełnosprawnego dziecka a praca w ruchomym rozkładzie
Pracownik wychowuje dziecko, które posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Wymaga ono zwiększonej opieki rodziców. Z tej przyczyny pracownik poinformował pracodawcę, że chciałby pracować w ruchomym czasie pracy. Jak formalnie należy wprowadzić ruchomą organizację dla tego pracownika?
Pracownik wychowujący niepełnosprawne dziecko może wystąpić do pracodawcy m.in. z wnioskiem o ruchomy czas pracy. Jak stanowi art. 1421 § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek m.in. pracownika-rodzica:
- dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz
- dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy - Prawo oświatowe,
o zastosowanie m.in. ruchomego systemu czasu pracy.
Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika tylko wtedy, gdy zastosowanie danego systemu lub rozkładu jest niemożliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika. Powołane regulacje mają zastosowanie także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia.
Przepisy Kodeksu pracy nie określają, jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o ruchomy czas pracy dla pracownika wychowującego niepełnosprawne dziecko. Wyjaśnień w tym zakresie udzieliło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na swojej stronie www.gov.pl/web/rodzina (obecnie Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej). Stwierdziło ono, że z możliwości wykonywania pracy w formie m.in. ruchomego rozkładu czasu pracy na wniosek wiążący pracodawcę mogą skorzystać rodzice:
- posiadający zaświadczenie lekarskie potwierdzające występowanie u dziecka ciężkiego i nieodwracalnego upośledzenia albo nieuleczalnej choroby zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie jego rozwoju bądź w trakcie porodu,
- dziecka mającego orzeczenie o niepełnosprawności albo o umiarkowanym lub znacznym jej stopniu,
- dziecka posiadającego opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju lub orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
| Przykładowy wzór wniosku pracownika-rodzica w sprawie wprowadzenia ruchomego rozkładu czasu pracy | |
| Piotr Kowal ul. Kolorowa 12/3 Wrocław |
Wrocław, 27 kwietnia 2022 r. |
| Dyrektor YOKO Sp. z o.o. ul. Zielona 8, Wrocław |
|
Wniosek o zastosowanie ruchomej organizacji czasu pracy |
|
| Ze względu na wychowywanie dziecka o znacznym stopniu niepełnosprawności zwracam się z prośbą o zastosowanie na mocy art. 1421 K.p. ruchomego rozkładu czasu pracy polegającego na tym, że będę rozpoczynał pracę w dniach od poniedziałku do piątku w przedziale czasowym od godz. 900 do godz. 1100. | |
| Piotr Kowal | |
| Załącznik: | |
| - orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności syna Filipa Kowala. | |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||