Zasiłek w wysokości 100% po udokumentowaniu stanu ciąży
Na mój profil płatnika składek wpłynęło zwolnienie lekarskie wystawione jednej z moich pracownic na okres 30 dni. Pracownica twierdzi, że jest w ciąży, jednak na zwolnieniu nie ma potwierdzającego ten fakt kodu "B". Czy w tej sytuacji z wypłatą zasiłku chorobowego (pracownica w tym roku wykorzystała już limit dni należnego jej wynagrodzenia chorobowego) powinnam poczekać, aż udokumentuje stan ciąży?
NIE. Czytelniczka powinna:
- w terminie płatności świadczenia - wypłacić należny pracownicy zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy jego wymiaru,
- po udokumentowaniu stanu ciąży - wyrównać wypłacone jej świadczenie do 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, to faktycznie miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, o czym stanowi art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej. Co więcej:
- ze świadczenia tego ciężarna ubezpieczona może korzystać przez znacznie dłuższy, bo 270-dniowy okres zasiłkowy (art. 8 ustawy zasiłkowej), a ponadto
- jeżeli po przerwie w niezdolności do pracy nieprzekraczającej 60 dni, kolejna niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży, nie wlicza się jej do jednego okresu zasiłkowego z poprzednią niezdolnością do pracy (art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej).
Stan ciąży powinien być jednak odpowiednio udokumentowany.
Co do zasady, niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży potwierdza wystawiający zaświadczenie lekarskie (tzw. e-ZLA), poprzez wpisanie w nim kodu literowego "B". Przy czym na pisemny wniosek ubezpieczonej kod ten nie powinien być umieszczony w tym zaświadczeniu (art. 57 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 ustawy zasiłkowej). Jego brak skutkuje wypłatą świadczenia chorobowego na ogólnych zasadach, a więc maksymalnie przez 182 dni i z założenia w wysokości 80% podstawy jego wymiaru.
Jednak zgodnie z wyjaśnieniami ZUS zawartymi w komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie www.zus.pl, podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru może być także odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży. Jeśli pracownica dostarczy je po wypłacie zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiary zasiłku, będzie jej przysługiwało wyrównanie świadczenia do 100% tej podstawy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||