Obliczanie wynagrodzenia za niezawiniony przez pracownika przestój
W zakładzie od 26 do 31 października 2022 r. wystąpił przestój z powodu braku materiałów do produkcji. Pracownicy w tym okresie nie świadczyli pracy. Jeden z nich otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł oraz stałą premię w kwocie 300 zł, pomniejszaną proporcjonalnie za okresy nieobecności w pracy. W firmie pracodawca stosuje jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. Jak ustalić wynagrodzenie za przestój dla tego pracownika?
Jak stanowi art. 81 K.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy czym wskazane wynagrodzenie przysługuje za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. Natomiast jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
Z przepisów Kodeksu pracy nie wynika, co należy rozumieć pod pojęciem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. Interpretacji w tym zakresie dokonał Sąd Najwyższy, są one jednak zróżnicowane. Zgodnie z kilkoma orzeczeniami, na wynagrodzenie pracownika wynikające z osobistego zaszeregowania składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Tak uznał Sąd Najwyższy m.in. w uchwale z dnia 30 grudnia 1986 r., sygn. akt III PZP 42/86, i wyroku z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 455/00. Natomiast w uchwale z dnia 3 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PZP 4/07, Sąd Najwyższy stwierdził, że wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania to tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez żadnych dodatków.
Sposób obliczenia wynagrodzenia przestojowego pracownika otrzymującego wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określone stawką miesięczną, został określony w § 4a rozporządzenia wynagrodzeniowego. Regulacja ta stanowi, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Chodzi tu o godziny minimalnego wymiaru czasu pracy ustalonego na podstawie art. 130 K.p.
| Przykład
Na wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.800 zł oraz stała premia w kwocie 300 zł, pomniejszana proporcjonalnie za okresy nieobecności w pracy. W październiku br. pracownik nie świadczył pracy przez 32 godziny z powodu przestoju z przyczyn dotyczących pracodawcy (od 26 do 31 października br.). Wymiar czasu pracy w tym miesiącu wynosił 168 godz. Ustalenie wynagrodzenia przestojowego za październik br.:
Ustalenie wynagrodzenia i premii za czas przepracowany w październiku br.:
|
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||