Choroba a wypracowanie nominalnego wymiaru czasu pracy
Pracownik zatrudniony na pełny etat był przez kilka dni nieobecny w pracy z powodu choroby. Miał jednak tak ułożony grafik, że przed dniem rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego wypracował cały obowiązujący go w październiku br. wymiar czasu pracy. Czy w takiej sytuacji przysługujące mu stałe miesięczne wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca należało pomniejszyć o okres choroby?
NIE. W sytuacji opisanej w pytaniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę jak za pełny przepracowany miesiąc oraz wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy.
Metodykę ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym wystąpiła praca i choroba, określa § 11 rozporządzenia wynagrodzeniowego. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę przez część miesiąca oblicza się:
- dzieląc pełne wynagrodzenie miesięczne przez 30, a następnie
- mnożąc tak otrzymaną kwotę przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim, a następnie
- odejmując tak obliczone wynagrodzenie od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
W kontekście przywołanej regulacji zgłaszano wątpliwość, czy powinna być ona stosowana w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca zdołał wypracować cały obowiązujący go nominalny wymiar czasu pracy. Problem ten rozstrzygnęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku udostępnionym naszemu Wydawnictwu dnia 12 grudnia 2013 r.
| "(...) Jak wynika z tego przepisu (§ 11 rozporządzenia wynagrodzeniowego - przyp. red.), dotyczy on sytuacji, gdy pracownik przepracował tylko część miesiąca z powodu nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim. (...) zwrot »przepracowana część miesiąca« należy utożsamiać z sytuacją, w której pracownik przepracował tylko część obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym miesiącu z powodu korzystania ze zwolnienia lekarskiego. (...) powołany wyżej przepis § 11 ust. 1 rozporządzenia nie obejmuje zatem sytuacji, gdy pracownik wprawdzie był nieobecny w pracy z powodu choroby przez część miesiąca, ale mimo to przepracował w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy (...). W tej sytuacji pracownikowi przysługuje, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za cały miesięczny wymiar czasu pracy (...)".
Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej udostępnione naszemu Wydawnictwu w dniu 12 grudnia 2013 r. |
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||