Czas pracy w 2023 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 96 (1971) z dnia 1.12.2022
Wymiar czasu pracy w 2023 r. dla zatrudnionych na część etatu
Obniżenia czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje się proporcjonalnie do wielkości etatu takiego pracownika. Podstawę do takiego przeliczenia stanowi wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników pełnoetatowych w danym roku kalendarzowym.
Czas pracy niepełnoetatowca
Normy czasu pracy wskazane w Kodeksie pracy obowiązują pracowników zatrudnionych na pełny etat oraz na część etatu. Inny natomiast może obowiązywać tych pracowników dobowy wymiar czasu pracy. Niepełnoetatowcy mogą pracować w stałym lub w zmiennym rozkładzie.
Norma dobowa czasu pracy dla niepełnoetatowca (a także pracownika pełnoetatowego) wynosi zasadniczo 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 K.p.). Pozwala to pracownikowi niepełnoetatowemu zatrudnionemu w podstawowej organizacji czasu pracy na wykonywanie pracy po 8 godzin na dobę lub w obniżonym poniżej tych 8 godzin wymiarze dobowym. W razie zatrudnienia w innym systemie czasu pracy, np. w równoważnym, możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy niepełnoetatowca do 12, 16, a nawet 24 godzin.
Planując pracę takiego pracownika, pracodawca uwzględnia obowiązujący taką osobę wymiar czasu pracy obliczony dla danego okresu rozliczeniowego.
Ustalenie wymiaru czasu pracy
Wymiar czasu pracy pracowników oblicza się zgodnie z art. 130 K.p. Inna metodyka obowiązuje tylko w przypadku zatrudnionych w ruchu ciągłym. Jak przewiduje art. 130 K.p., aby obliczyć wymiar czasu pracy pracowników w danym okresie rozliczeniowym, należy:
- pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
- obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Tak obliczony wymiar czasu pracy właściwy dla pracowników pełnoetatowych ulega proporcjonalnemu obniżeniu do wielkości etatu danego pracownika niepełnoetatowego.
W 2023 r. jedno święto przypada w sobotę, tj. 11 listopada. Skutkuje to tym, że pracodawcy stosujący podstawową organizację czasu pracy, w której pracownicy niepełnoetatowi świadczą pracę od poniedziałku do piątku w proporcjonalnie zmniejszonym dobowym wymiarze czasu pracy, a soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, będą obowiązani wyznaczyć inny dzień wolny od pracy za to święto. Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto, gdyż tylko wówczas zostanie zachowany prawidłowy wymiar czasu pracy.
Limit godzin dla niepełnoetatowca
W przypadku pracowników niepełnoetatowych stosuje się tzw. limit godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny. Pracodawca powinien określić go w umowie o pracę.
Przepisy z zakresu prawa pracy nie wskazują, w jaki sposób należy w umowie o pracę określić wskazany limit godzin. Jednak powinien on zostać ustalony poniżej podstawowych norm czasu pracy, tj. 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a powyżej niepełnego wymiaru etatu wynikającego z umowy.
Należy dodać, że godziny pracy przekraczające limit nie są nadgodzinami w sensie ścisłym, gdyż nadgodziny występują dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy, zasadniczo 8 godzin pracy na dobę (lub przedłużonego powyżej 8 godzin wymiaru dobowego) bądź przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Godziny przepracowane ponad limit ustalony w umowie o pracę niepełnoetatowca nie są więc godzinami nadliczbowymi, a jedynie godzinami pracy ponadwymiarowej, wynagradzanej dodatkiem jak za pracę nadliczbową.
| Wymiar czasu pracy w 2023 r. dla pracowników zatrudnionych na pełny etat i część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych | ||||||
| Miesiąc | Wyliczenie czasu pracy | Liczba dni pracy | Liczba godzin dla zatrudnionego na |
|||
| pełny etat | 1/2 etatu | 1/4 etatu | 3/4 etatu | |||
| I | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| II | (40 godz. × 4 tyg.) | 20 | 160 | 80 | 40 | 120 |
| III | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) | 23 | 184 | 92 | 46 | 138 |
| IV | (40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 1 święto) | 19 | 152 | 76 | 38 | 114 |
| V | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| VI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| VII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| VIII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 22 | 176 | 88 | 44 | 132 |
| IX | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) | 21 | 168 | 84 | 42 | 126 |
| X | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 22 | 176 | 88 | 44 | 132 |
| XI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 20 | 160 | 80 | 40 | 120 |
| XII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) | 19 | 152 | 76 | 38 | 114 |
| Razem | 250 | 2.000 | 1.000 | 500 | 1.500 | |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||