Grant na telepracę
Grant to świadczenie, które starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy. Ta forma wsparcia przy zatrudnieniu osób bezrobotnych dotyczy określonej kategorii osób, które ze względu na swoją sytuację życiową nie mogą wykonywać pracy w tradycyjny sposób. Udzielenie tej formy wsparcia osobie bezrobotnej jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie jej przydzielony w wyniku analizy sytuacji oraz indywidualnego planu działania ustalonego z doradcą w urzędzie.
Komu można przyznać grant?
Grant może być przyznany:
- skierowanemu bezrobotnemu rodzicowi powracającemu na rynek pracy, posiadającemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,
- bezrobotnemu sprawującemu opiekę nad osobą zależną,
który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Kto nie może tak pracować?
Przepisy wyraźnie stanowią, kto nie może pracować w ramach grantu na telepracę. Nie może być to:
- małżonek pracodawcy lub przedsiębiorcy,
- rodzic pracodawcy lub przedsiębiorcy,
- rodzeństwo pracodawcy lub przedsiębiorcy,
- dziecko własne lub przysposobione: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonek oraz rodzeństwo.
Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą. Jest wypłacany z góry w kwocie nie wyższej niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego.
Obowiązki pracodawcy
Stosownie do zawartej ze starostą umowy pracodawca jest zobowiązany utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Niewywiązanie się z tego warunku lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową bądź jego niewykorzystanie powoduje obowiązek jego zwrotu wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Zwrot grantu następuje:
- w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym warunek zatrudnienia nie został spełniony, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu - w przypadku niewywiązania się z tego warunku,
- w całości, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu - w sytuacji wykorzystania grantu niezgodnie z umową lub jego niewykorzystania.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Jeżeli pracodawca lub przedsiębiorca odmówi przyjęcia kolejnego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, zwraca grant. Przy braku możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy pracodawca lub przedsiębiorca nie zwraca grantu za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego.
W umowie określa się w szczególności dane osoby kierowanej na staż, dane opiekuna osoby bezrobotnej, datę rozpoczęcia i zakończenia stażu, a także zobowiązanie organizatora do zapewnienia należytej realizacji stażu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||