Składki ZUS ze zlecenia po ukończeniu 26 lat przez studenta
Mamy zawartą umowę zlecenia ze studentką, która 5 maja 2023 r. skończy 26 lat. Do tej pory nie była zgłoszona ze zlecenia do żadnych ubezpieczeń w ZUS. W maju 2023 r. otrzyma kwietniowe wynagrodzenie. Czy już od tej wypłaty powinniśmy naliczyć jej składki do ZUS? Jeśli tak, to czy od całej wypłaty?
Od wynagrodzenia należnego za kwiecień 2023 r., lecz wypłaconego w maju 2023 r., zleceniodawca nie powinien naliczać jeszcze składek ZUS.
Jeśli osoba wykonująca umowę zlecenia jest studentem, wówczas do ukończenia 26 lat nie podlega ona w ZUS - jako zleceniobiorca - ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Po ukończeniu przez zleceniobiorcę tego wieku zleceniodawca ma już jednak obowiązek zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (ewentualnie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) oraz zdrowotnego. Zgłoszenia do tych ubezpieczeń powinien dokonać na druku ZUS ZUA - od dnia, w którym zleceniobiorca ukończył 26 lat, tj. od dnia 26. urodzin. Taką datę trzeba podać na druku ZUS ZUA jako datę powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Dopiero od wynagrodzenia należnego od tego dnia (tu: od 5 maja 2023 r.) zleceniodawca powinien naliczać zleceniobiorcy składki emerytalno-rentowe i wypadkową (ewentualnie dobrowolną składkę chorobową - jeśli student zawnioskuje u zleceniodawcy o przystąpienie do tego ubezpieczenia), zdrowotną, składki na FP i FS (gdy zleceniobiorca uzyska odpowiednio wysoki przychód) oraz FGŚP.
Dla zleceniobiorcy, który otrzyma wynagrodzenie za cały miesiąc, lecz zostanie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami w trakcie miesiąca, podstawę wymiaru składek należy ustalić proporcjonalnie. Naliczone składki natomiast trzeba wykazać w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za miesiąc, w którym nastąpi wypłata wynagrodzenia (przykład).
| Przykład
Studentka wykonuje w firmie umowę zlecenia. Jej miesięczne wynagrodzenie wynosi 3.000 zł. W dniu 5 maja 2023 r. ukończy ona 26 lat. Od tego dnia firma powinna zgłosić ją w ZUS na druku ZUS ZUA do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego (zakładamy, że również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Wynagrodzenie należne za maj 2023 r. firma wypłaci jej 9 czerwca 2023 r. (10 czerwca w br. przypada w sobotę). Składki społeczne oraz zdrowotną naliczone od tej wypłaty wykaże więc dopiero w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za czerwiec 2023 r., za okres od 5 do 31 maja 2023 r., od podstawy wymiaru w kwocie 2.612,90 zł, wyliczonej następująco: 3.000 zł : 31 dni maja × 27 dni maja, w których studentka będzie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom. Kwota ta stanowi podstawę wymiaru składki na FGŚP, a po odliczeniu składek społecznych finansowanych ze środków zleceniobiorcy, także podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Firma nie naliczy za nią składek na FP i FS, ponieważ jej wynagrodzenie podlegające oskładkowaniu - w przeliczeniu na okres miesiąca - jest niższe niż kwota minimalnej płacy. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||