Wynagrodzenie godzinowe a składki na FP i FS
Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy zlecenia 23-letnią osobę, dla której jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń w ZUS. Zgłosiliśmy ją więc do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (osoba ta nie jest uczniem ani studentem). Jest wynagradzana stawką godzinową (28 zł za godzinę pracy). Czy powinniśmy opłacać za nią składki na FP i FS?
TAK, ale tylko wtedy, gdy w danym miesiącu zleceniobiorca uzyska przychód w kwocie co najmniej minimalnej płacy.
Za osoby wykonujące umowę zlecenia zleceniodawca powinien opłacać składki na FP i FS pod warunkiem, że podlegają one z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Podstawę wymiaru składek na FP i FS stanowi ta sama kwota, od której zleceniobiorca ma naliczane do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe (bez stosowania jej rocznego limitu). Tak wynika z art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. c) ustawy o promocji zatrudnienia... (Dz. U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.) oraz art. 4 ust. 1 ustawy o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 1787 ze zm.)
Składki na FP i FS nalicza się jednak dopiero wtedy, gdy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2023 r.: od stycznia do czerwca - 3.490 zł, a od lipca do grudnia - 3.600 zł).
Jeśli jednak wynagrodzenie za wykonanie zlecenia zostało określone w umowie w inny sposób niż w stawce miesięcznej, np. prowizyjnie albo w stawce akordowej czy - tak jak u zleceniobiorcy, o którym mowa w pytaniu - w stawce godzinowej, wówczas zleceniodawca nie dokonuje tego przeliczenia. O tym, czy składki na FP i FS za zleceniobiorcę są należne, decyduje wtedy wysokość faktycznego przychodu stanowiącego dla niego w danym miesiącu podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe (przykład).
| Przykład
Firma zawarła umowę zlecenia z osobą w wieku 23 lat, która nie jest uczniem/studentem i jako zleceniobiorca podlega w ZUS obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jest wynagradzana według stawki godzinowej, wynoszącej 28 zł za godzinę. Wynagrodzenie jest wypłacane na koniec każdego miesiąca. Wariant I - Zakładamy, że w kwietniu 2023 r. zleceniobiorca przepracuje 120 godzin i na koniec tego miesiąca uzyska wynagrodzenie w kwocie 3.360 zł, tj. 120 godzin × 28 zł. Wypłacone zleceniobiorcy w kwietniu 2023 r. wynagrodzenie będzie niższe niż minimalna płaca (3.360 zł < 3.490 zł). Od dokonanej wypłaty firma nie powinna więc naliczać za zleceniobiorcę składek na FP i FS za kwiecień 2023 r. Wariant II - Zleceniobiorca przepracuje w kwietniu 2023 r. 144 godziny i na koniec tego miesiąca firma wypłaci mu wynagrodzenie w kwocie 4.032 zł, tj. 144 godziny × 28 zł. Ponieważ wypłacone w kwietniu 2023 r. wynagrodzenie będzie wyższe niż kwota minimalnej płacy (4.032 zł > 3.490 zł), firma powinna naliczyć od tej wypłaty składki na FP i FS. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||