Maksymalna wysokość
Wynagrodzenie uzupełniające nie może przekroczyć 50% sumy części stałej wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) członka organu zarządzającego w poprzednim roku obrotowym (zwykle pokrywa się z rokiem kalendarzowym). Limit 100% sumy tego wynagrodzenia obowiązuje natomiast w spółkach publicznych oraz w spółkach, które co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniły przynajmniej dwie poniższe przesłanki:
- zatrudniały średniorocznie minimum 1251 pracowników,
- osiągnęły roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych wyższy niż równowartość w złotych 250 mln euro,
- sumy aktywów ich bilansów sporządzonych na koniec jednego z tych lat były wyższe niż równowartość w złotych 215 mln euro.
Wynika to z art. 4 ust. 5 zd. ostatnie ustawy kominowej w spółkach. Wysokość wynagrodzenia uzupełaniającego jest określana w uchwałach dotyczących kształtowania wynagrodzeń. Jest więc różna w przypadku poszczególnych członków organów zarządzających. Wspólny mianownik stanowi podstawa wymiaru wynagrodzenia podstawowego. To wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez GUS. Od niej zależy górny limit wynagrodzenia podstawowego danego członka organu zarządzającego, a tym samym pułap wynagrodzenia uzupełniającego. Należy jednak zauważyć, że faktyczną wartość podstawy wymiaru określa rokrocznie tzw. ustawa okołobudżetowa. W 2022 r. podstawa ta odpowiadała przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2016 r., czyli 4.403,78 zł. Przesądzał o tym art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 (Dz. U. poz. 2445). W 2023 r. pozostała na tym samym poziomie (art. 11 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023, Dz. U. poz. 2666).
| Przykład |
Wynagrodzenie podstawowe prezesa spółki komunalnej, zatrudniającej 21 pracowników i osiągającej roczny obrót netto ze sprzedaży usług powyżej 2 mln euro, zostało ustalone na czterokrotność podstawy wymiaru, a członka zarządu - na trzykrotność. W 2022 r. wynosiło ono odpowiednio: 17.615,12 zł (4.403,78 zł x 4) oraz 13.211,34 zł (4.403,78 zł x 3).
Wynagrodzenie uzupełniające przewidziano na poziomie 30% sumy wynagrodzenia podstawowego osiągniętego przez prezesa spółki w poprzednim roku obrotowym, czyli za 2022 r. może on uzyskać - po spełnieniu warunków 63.414,43 zł (17.615,12 zł x 12 m-cy = 211.381,44 zł; 211.381,44 x 30% = 63.414,43 zł). Z kolei członek zarządu może otrzymać 31.707,22 zł (13.211,34 zł x 12 m-cy = 158.536,08 zł; 158.536,08 zł x 20% = 31.707,22 zł) wynagrodzenia uzupełniającego. W jego przypadku zostało bowiem określone na poziomie 20% sumy wynagrodzenia podstawowego osiągniętego w poprzednim roku obrotowym.
| Ważne: Wynagrodzenie uzupełniające przysługuje w całości lub w części proporcjonalnej do okresu pełnienia funkcji członka organu zarządzającego. |
Wysokość premii likwidacyjnej przysługującej likwidatorowi oblicza się jako iloczyn wysokości jego wynagrodzenia podstawowego oraz liczby pełnych miesięcy liczonych od otwarcia do przewidzianego w harmonogramie likwidacji zakończenia likwidacji spółki (art. 9 ust. 2 ustawy kominowej w spółkach).
Tabela 8. Maksymalna wysokość wynagrodzenia uzupełniającego za 2022 r.
| Lp. | Średnio- roczna liczba pracowników | Roczny obrót netto | Suma aktywów | Mnożnik (krotność podstawy wymiaru*) | Maksymalna wysokość wynagrodzenia podstawowego w zł | Maksymalna wysokość wynagrodzenia uzupełniającego w zł** |
| 1. | do 10 | Mniej niż równowartość w zł 2 mln euro | Minimum równowartość w zł 2 mln euro | 1 | 4.403,78 zł | 26.422,68 zł |
| 2 | 8.807,56 zł | 52.845,36 zł | ||||
| 3 | 13.211,34 zł | 79.268,04 zł | ||||
| 2. | Minimum 11 | Minimum równowartość w zł 2 mln euro | Minimum równowartość w zł 2 mln euro | 2 | 8.807,56 zł | 52.845,36 zł |
| 3 | 13.211,34 zł | 79.268,04 zł | ||||
| 4 | 17.615,12 zł | 105.690,72 zł | ||||
| 3. | Minimum 51 | Więcej niż równowartość w zł 10 mln euro | Więcej niż równowartość w zł 10 mln euro | 3 | 13.211,34 zł | 79.268,04 zł |
| 4 | 17.615,12 zł | 105.690,72 zł | ||||
| 5 | 22.018,90 zł | 132.113,40 zł | ||||
| 4. | Minimum 251 | Więcej niż równowartość w zł 50 mln euro | Więcej niż równowartość w zł 43 mln euro | 4 | 17.615,12 zł | 105.690,72 zł |
| 5 | 22.018,90 zł | 132.113,40 zł | ||||
| 6 | 26.422,68 zł | 158.536,08 zł | ||||
| 7 | 30.826,46 zł | 184.958,76 zł | ||||
| 8 | 35.230,24 zł | 211.381,44 zł | ||||
| 5. | Minimum 1251 | Więcej niż równowartość w zł 250 mln euro | Więcej niż równowartość w zł 215 mln euro | 7 | 30.826,46 zł | 369.917,52 zł |
| 8 | 35.230,24 zł | 422.762,88 zł | ||||
| 9 | 39.634,02 zł | 475.608,24 zł | ||||
| 10 | 44.037,80 zł | 528.453,60 zł | ||||
| 11 | 48.441,58 zł | 581.289,96 zł | ||||
| 12 | 52.845,36 zł | 634.144,32 zł | ||||
| 13 | 57.249,14 zł | 686.989,68 zł | ||||
| 14 | 61.652,92 zł | 739.835,04 zł | ||||
| 15 | 66.056,70 zł | 792.680,40 zł |
| * | podstawę wymiaru stanowi przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2016 r. |
| ** | obliczane wg wzoru: (wynagrodzenie podstawowe x 12 m-cy) x 50% - dla spółek z poz. 1-4 niemających statusu publicznych, a dla spółek z poz. 5: (wynagrodzenie podstawowe x 12 m-cy) x 100%. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||