vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
www.VademecumKadrowego.pl
GOFIN.PL
lupa
A A A

Świadczenia pracownicze o charakterze rocznym - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (574) z dnia 10.02.2023

Nagroda roczna w innych formacjach

Do nagrody rocznej w wysokości 1/12 uposażenia otrzymanego w roku kalendarzowym, za który przysługuje, są uprawnieni funkcjonariusze: Służby Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Celno-Skarbowej (tu nagrodę liczy się także z uposażenia chorobowego i za przedłużony czas służby), Służby Ochrony Państwa, Służby Kontrwywiadu Wojskowego i Wywiadu Wojskowego, Straży Marszałkowskiej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu. Jej wyłata zasadniczo następuje w większości formacji w ciągu pierwszych trzech miesięcy (maksymalnie do 31 marca) kalendarzowych następnego roku kalendarzowego po roku, za który została przyznana. Wyjątek stanowi Służba Więzienna, gdzie podstawowy termin wypłaty został wydłużony do czterech miesięcy.

Funkcjonariusz Policji przeniesiony do SOP ma prawo do nagrody rocznej za służbę pełnioną w roku kalendarzowym w SOP, z uwzględnieniem okresu służby w Policji, która jest służbą równorzędną do służby w SOP (por. wyroki NSA z 13 lipca 2021 r., sygn. akt III OSK 3611/21 i z 10 lutego 2021 r., sygn. akt III OSK 3284/21).

Tabela 10. Podstawowe zasady dotyczące nagrody w poszczególnych formacjach

Rodzaj formacji i podstawa prawna Minimalny okres służby Przyczyny i wysokość obniżenia nagrody Powody braku
prawa do nagrody
1 2 3 4
Służba Więzienna - art. 196, art. 198-202 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470).
- Co najmniej 6 miesięcy pełnienia służby w danym roku kalendarzowym (okresy wyłączane wskazuje art. 198 ustawy, np. urlop bezpłatny); kryterium nie musi być spełnione w przypadkach wskazanych w art. 196 ust. 3 ustawy.
- Okresy służby krótsze niż miesiąc sumuje się, przyjmując, że każde 30 dni to pełny miesiąc kalendarzowy.
Brak regulacji.
- Wyrok sądu za umyślne i ścigane z oskarżenia publicznego przestępstwo lub przestępstwo skarbowe albo umyślne popełnienie przestępstwa skarbowego.
- Kara dyscyplinarna wydalenia ze służby.
- Opinia służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych oraz nieprzydatności na zajmowanym stanowisku.
Straż Graniczna - art. 113a ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1061 z późn. zm.). Brak regulacji. Obniżenie nagrody musi mieścić się w przedziale od 20% do 50% w razie:
- wyroku sądu za przestępstwo nieumyślne, ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe nieumyślne,
- kary dyscyplinarnej nie surowszej niż nagana za przewinienie dyscyplinarne lub nieprzestrzeganie zasad etyki zawodowej,
- niewywiązywania się z obowiązków służbowych, co zostało zapisane w opinii służbowej.
- Wyrok sądu za umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego przestępstwo lub przestępstwo skarbowe.
- Kara dyscyplinarna wydalenia ze służby, ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby (lub na zajmowanym stanowisku), obniżenia stopnia, wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe. 
- Zwolnienie ze służby z powodu: skazania za nieumyślne, ścigane z oskarżenia publicznego przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; oczywistego popełnienia czynu o znamionach przestępstwa lub przestępstwa skarbowego; niewywiązywania się z obowiązków służbowych oraz nieprzydatności do służby.
Państwowa Straż Pożarna - art. 95 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1969). Co najmniej 6 miesięcy pełnienia służby w danym roku kalendarzowym (okresy wyłączane wskazuje art. 95 ust. 4b ustawy, np. urlop bezpłatny); kryterium nie musi być spełnione w przypadkach wskazanych w art. 95 ust. 5 ustawy. Obniżenie nagrody ma wynosić minimum o 50% w razie:
- orzeczenia sądu o popełnieniu przestępstwa lub przestępstwa skarbowego,
- orzeczenia komisji dyscyplinarnej o naruszeniu dyscypliny służbowej,
- opinii służbowej o nieprzydatności na stanowisku pracy.
- Wyrok sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe umyślne.
- Kara dyscyplinarna wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia lub wydalenia ze służby.
- Zwolnienie ze służby z powodu nieprzydatności do służby i niewywiązywania się z obowiązków służbowych.
Centralne Biuro Antykorupcyjne - art. 93a ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1900). Brak regulacji. Obniżenie nagrody ma wynosić nie więcej niż o 50% w razie:
- warunkowego umorzenia postępowania karnego albo odstąpienia przez sąd od wymierzenia kary,
- nagany,
- wyroku sądu za popełnione nieumyślnie przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe.
- Wyrok sądu za popełnione umyślnie przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe.
- Kara dyscyplinarna wydalenia ze służby, wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na zajmowanym stanowisku.
- Zwolnienie ze służby z powodu nieprzydatności do służby, utraty polskiego obywatelstwa lub nabycia innego, podania nieprawdy w oświadczeniu majątkowym, stwierdzonego w dwóch kolejnych opiniach niewywiązywania się z obowiązków służbowych.
Służba Celno- Skarbowa - art. 242 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 813 z późn. zm.). Co najmniej 6 miesięcy pełnienia służby w danym roku kalendarzowym (okresy włączane wskazuje art. 242 ust. 3 ustawy, np. urlopy związane z rodzicielstwem, okresy wyłączane - ust. 5 tego przepisu, np. urlop bezpłatny); kryterium nie musi być spełnione w przypadkach wskazanych w art. 242 ust. 3 ustawy. Obniżenie nagrody w przedziale od 20% do 50% może nastąpić w razie:
- prawomocnego wyroku sądu za przestępstwo inne niż ścigane z oskarżenia publicznego przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- upomnienia, nagany, nagany z ostrzeżeniem,
- niewywiązywania się z obowiązków służbowych, stwierdzonego w dwóch następujących po sobie ocenach okresowych lub opiniach służbowych, między którymi upłynęło co najmniej 6 miesięcy.
- Wyrok sądu za popełnienie ściganego z oskarżenia publicznego przestępstwa umyślnego lub umyślnego przestępstwa skarbowego.
- Kara dyscyplinarna, z wyjątkiem upomnienia, nagany i nagany z ostrzeżeniem.
- Zwolnienie ze służby z powodu nieprzydatności do służby oraz wyroku sądu za przestępstwo inne niż wymienione w poprzednim myślniku.
Służba Ochrony Państwa - art. 174 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz. U. z 2021 r. poz. 575 z późn. zm.). Co najmniej 3 miesiące kalendarzowe w roku mianowania do służby; kryterium nie dotyczy sytuacji wskazanych w art. 174 ust. 4 ustawy. Brak regulacji.
- Wyrok sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego.
- Zwolnienie ze służby z powodu skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo nieumyślne ścigane z oskarżenia publicznego albo wskutek otrzymania niedostatecznej ogólnej oceny w opinii służbowej.
- Kara dyscyplinarna ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na zajmowanym stanowisku, wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia, ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby albo wydalenia ze służby.
Służba Kontrwywiadu Wojskowego i Wywiadu Wojskowego - art. 85 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (Dz. U. z 2022 r. poz. 1328). Brak regulacji. Obniżenie nagrody ma wynosić nie więcej niż o 50% w razie:
- warunkowego umorzenia postępowania karnego albo odstąpienia przez sąd od wymierzenia kary,
- nagany z ostrzeżeniem lub surowszej kary dyscyplinarnej,
- prawomocnego wyroku sądu za przestępstwo inne niż umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego.
- Wyrok sądu za przestępstwo umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego.
- Kara dyscyplinarna wydalenia ze służby.
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencja Wywiadu - art. 125 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2022 r. poz. 557 z późn zm.). Brak regulacji. Obniżenie nagrody ma wynosić nie więcej niż 50% w razie:
- warunkowego umorzenia postępowania karnego albo odstąpienia przez sąd od wymierzenia kary,
- upomnienia, wszystkich rodzajów nagany i ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby - wobec ABW, a w stosunku do AW - nagany lub surowszej kary dyscyplinarnej,
- wyroku sądu za przestępstwo nieumyślne, ścigane z oskarżenia publicznego,
- nieprzydatności funkcjonariusza ABW na zajmowanym stanowisku służbowym,
- niewywiązywania się funkcjonariusza ABW z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym.
- Wyrok sądu za przestępstwo umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego.
- Kara dyscyplinarna wobec funkcjonariusza ABW: wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia, pozbawienia stopnia oficerskiego, ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby, wydalenia ze służby.
- Kara dyscyplinarna wydalenia ze służby wobec funkcjonariusza AW.
- Zwolnienie funkcjonariusza ABW z powodu nieprzydatności do służby lub niewywiązywania się z obowiązków służbowych.
Straż Marszałkowska - art. 75 ustawy z dnia 26 stycznia 2018 r. Straży Marszałkowskiej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1727). Brak regulacji. Obniżenie nagrody ma wynosić nie więcej niż 50% w razie:
- umorzenia postępowania karnego lub postępowania karno-skarbowego albo odstąpienia przez sąd od wymierzenia kary,
- nagany,
- wyroku sądu za nieumyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe.
- Wyrok sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe.
- Kara dyscyplinarna wydalenia ze służby, wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na zajmowanym stanowisku.
- Zwolnienie ze służby z powodu nieprzydatności do służby, utraty polskiego obywatelstwa lub nabycia innego, podania nieprawdy w oświadczeniu majątkowym, niewywiązywania się z obowiązków służbowych.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Co nowego w 2024 roku ?
więcej »
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
więcej »
Serwis POLSKI ŁAD

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Portal Podatkowo-Księgowy

GOFIN.pl

Gofin.pl/PIT

Gofin.pl/Prawnik-Radzi

Gofin.pl/Rachunkowosc

Gofin.pl/Bilans

Gofin.pl/Podatki

Gofin.pl/Prawo-Pracy

Gofin.pl/Skladki-Zasilki
POMOCNIKI Księgowego

Aplikacja GOFIN NEWS

Interpretacje Urzędowe

Polski Ład

Schematy opodatkowania

Aplikacja GOFIN SGK

Kalkulatory

Przepisy Prawne

Terminy

Asystent Gofin

Klasyfikacje

Przewodnik Kadrowego

Wideopomocniki

Druki Gofin

Newslettery

Przewodnik Księgowego

Wskaźniki

Forum

Orzecznictwo dla firm

Przewodnik VAT

Wszystko dla Księgowych

Indeks Księgowań BUDŻET

Serwis Plan Kont

Pytania Czytelników

Indeks Księgowań FIRMA

Podcasty

Tarcza Antykryzysowa
Serwisy specjalistyczne

Czas Pracy

Podatek Dochodowy

Rozliczenie Delegacji

Vademecum Księgowego

Kalkulatory Podatkowe

Podatek VAT

Rozliczenia Podatkowe

Vademecum Podatnika

Kasa Fiskalna

Poradnik Księgowego

Rozliczenie Wynagrodzenia

Zakładamy Firmę

Kodeks Pracy

Porady Podatkowe

Vademecum Kadrowego

Zasiłki
więcej serwisów specjalistycznych
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Promocje
Czasopisma i Gazeta
Serwisy internetowe
Inne produkty i usługi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »
Biuro Obsługi Klienta »
Zamów egzemplarz bezpłatny »
Sklep internetowy»
O Wydawnictwie
Księgowi stawiają na GOFIN
Sklep internetowy
PoznajProdukty.gofin.pl
Regulamin
Reklama
Newslettery
Kontakt
Polityka prywatności
Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.