POSTĘPOWANIE UPROSZCZONE
W postępowaniu uproszczonym po nowelizacji, która weszła w życie z dniem 7 listopada 2019 r. nie są już stosowane formularze tak w odniesieniu do pozwów, jak i innych pism procesowych. Sprawa jest rozpoznawana w tym postępowaniu, o ile wartość przedmiotu sporu nie jest wyższa niż 20.000 zł. Przed sądem pracy z powództwa pracodawcy postępowanie to znajdzie zatem zastosowanie w sprawach przeciwko pracownikowi o zapłatę kwot nie wyższych niż 20.000 zł
Zmiana powództwa po wniesieniu pozwu w postępowaniu uproszczonym nie jest dopuszczalna. W postępowaniu uproszczonym występują jeszcze inne odmienności mające na celu sprawniejsze rozpoznanie sprawy. Wyłączona jest w nim możliwość wezwania do udziału w sprawie nowych pozwanych tak na wniosek stron, jak i z urzędu przez sąd. W postępowaniu uproszczonym nie przeprowadza się co do zasady posiedzenia przygotowawczego (o czym mowa będzie później), chyba że mogłoby się to przyczynić do sprawniejszego rozpoznania sprawy. Sąd, gdy ustalenie zasadności lub wysokości świadczenia powinno nastąpić przy użyciu wiadomości specjalnych, może dokonać samodzielnej oceny opartej na rozważeniu wszystkich okoliczności albo alternatywnie zasięgnąć opinii biegłego. Opinii takiej jednak nie będzie się zasięgać, jeśli przewidywany koszt miałby przekroczyć wartość przedmiotu sporu. Dopuszczalne jest ponadto zasięgnięcie opinii jako biegłego osoby, która uprzednio była przesłuchana jako świadek i to nawet wtedy, gdy uprzednio sporządził opinię na zlecenie innego podmiotu niż sąd. Pozwala to zlecić wykonanie opinii osobie, która sporządziła opinię na zlecenie pracodawcy w postępowaniu przedsądowym. Jest to jednak rozwiązanie kontrowersyjne, zatem stosowanie go nie jest powszechne.
| Ważne: W postępowaniu uproszczonym w sprawach błahych (gdzie wartość przedmiotu sporu nie przekracza od 1 lipca 2023 r. kwoty 4.000 zł, a wcześniej było to 1.000 zł) uzasadnienie wyroku ogranicza się do wyjaśnienia podstawy prawnej wyroku z przytoczeniem przepisów prawa. |
Bardzo istotną zmianą jaka nastąpiła w postępowaniu uproszczonym od 1 lipca 2023 r. jest to, że w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 4.000 zł, przepisu art. 1481 § 3 K.p.c. nie stosuje się. Oznacza to, że w tzw. sprawach bagatelnych wniosek którejkolwiek ze stron o wysłuchanie na rozprawie nie musi zostać uwzględniony i jeśli pozostałe dowody będzie można przeprowadzić bez wyznaczania rozprawy, sąd będzie mógł wydać wyrok na posiedzeniu niejawnym. Mając na uwadze fakt, iż nawet dowód z przesłuchania świadków można przeprowadzić obecnie w formie pisemnej, tym bardziej istotne jest szczególnie w takich sprawach wyartykułowanie swojego pełnego stanowiska w pierwszym piśmie procesowym.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||